第一章 初入职场摆脱稚嫩走向成熟（第2页）
现在大多数的公司不会对于员工着装和化妆作具体的要求，但是具体的行业有不同的标准，学生时代的运动服和时尚性感的服装都是应该避免在职场上穿着的。过于时髦、前卫和另类的服饰，不仅不能增添职场女性的魅力，反而会降低她的形象和品位。
职场对于刚毕业的小女生来讲，是一种磨炼，需要适应和改变，你必须在进入之前做好一切准备。只有做好一切准备才能成为职场成功的女白领。
职场女生上班第一天
职场新人进入办公室需要做很多的准备，而上班第一天对于这些新人来讲是十分重要的。人们常说：好的开始就是成功的一半。职场新人在第一天的表现不仅会给同事们留下良好的印象，还在自己的心理上起到良好的作用。所以，职场新人要认真对待自己上班的第一天，使自己的职业生涯有一个良好的开头。
女生要好好准备你踏入职场的第一天，这一天对于一个新人来讲是十分是关键的，你在这一天显示出来的优点和缺点都是如此容易被放大，这不仅关系到你是否能够赢得同事的欢迎，甚至决定你的职场发展是否顺利。
有些女生认为上班第一天发生的都是一些小事，但是这些小事很容易使你自己得到心理暗示，如同“觉得自己是最漂亮的”，只要你要记着去做，就会成为一名优秀的员工。
卢静是一名公司职员，当她到公司报到的时候，习惯了随意的她穿了一身随意的服装，由于卢静觉得这个公司是一个以技术为主的公司，不用太刻意，而且她在公司实习的时候就发现，大家穿得都很随意，上班穿牛仔裤的也有，所以她觉得自己应该与大家保持一致。
但是，在正式上班去报到的时候，卢静发现跟自己一起到技术部的王爽一身职业装，显得干练、精神，让人眼前一亮，尽管卢静嘴上说应该穿随意一些，但是，其实卢静的心里有点儿失落。
到行政部集合，看到大多数人和自己一样，卢静的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受!
但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。王爽被培训主管指定为小组长，经过20多天的培训，王爽也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。假如时光可以倒流，卢静会毫不犹豫地选择穿职业装，给大家一个良好的印象。
卢静经历也许能给初入职场的你提供一点教训和参考：第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，职业装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的含义。所以，职场新人第一天上班要穿正装，到单位之后看其他的老同事的着装状态再做具体的安排。
上班第一天，职场女生除了要注意自己的着装，还要注意自己的言行。进入职场，女生就不再是家里的孩子，无论在说话还是做事方面都要成熟，不要让同事感觉到你的幼稚，否则你将永远无法得到别人的信任。
牛莉在实习的时候习惯叫别人老师，因为这样既可以显示自己的谦虚，又能够显示自己对于别人的尊敬。进入职场之后，牛莉还是习惯见人就叫老师。但是这个习惯似乎没有给她带来好处，反而给她招致了麻烦。上班第一天下午，部门主管就把她叫到办公室，说：“你翻开《员工手册》XX页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？”
牛莉心里明白主管的意思，但是牛莉还是不习惯，怎么可以直接叫别人的名字呢？她想，同事都比自己大，直接叫名字多不礼貌啊，再说，老总来了，也直接叫名字吗？
由于同事们之间都直呼其名，就连总经理来了大家都直呼其名或者是省略姓直接叫他的名字，但是，牛莉却张了半天嘴，也没叫出来。
同事们说她是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把她和他们放在一个层面上。再加上牛莉长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为她是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。”因为是“小孩子”，大家很照顾牛莉，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。
因为牛莉一直被同事们照顾，所以同事们都觉得她不能承担责任，虽然这是一种幸运，但是也就意味着她失去独当一面的机会，自然这样的人也不能受到领导的重用和信任。所以，职场新人要使自己变成熟，这样同事们才会大大方方地把你当作同事。只有你变得成熟了，同事们才会把你当成一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
所以说，上班第一天，女生要学习的地方有很多，这其中包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事以及尽量独立处理事务等等。
上班的第一天，女生最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。
上班的第一天，女生一定要记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。还要注意微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员，但不要表现得过分，这样可能会让你的同事难堪。
给自己一个正确定位
美国著名成功学教育家戴尔·卡耐基说：“每一个人都应该努力根据自己的特点来设计自己、量力而行。根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。”不错，新进入职场的年轻人，都要正视一个问题，那就是认真地审视自己的定位是否符合自己的实际条件，如果定位正确那么你就会在自己的职位上良好发展，如果定位错误那么你只能默默无闻或是陷于盲目择业的困境。
每个成功的人都能够正确认识自己，并找到自己的位置。给自己正确定位是一个员工在职场上越走越宽的前提。
黄雅莉是中文系的高材生，大学毕业之后，揣着一份梦想，来到繁华的北京。因为她成绩比较优秀，加上有一些好运气，所以在其他同学们都还在为工作东奔西跑的时候，她就已经开始在一家颇具规模的文化公司做了编辑，而且待遇也比较不错。
可是，工作三个月之后，黄雅莉发现她每天做的工作就是组稿、校对，她感觉工作十分枯燥。黄雅莉以前十分喜欢文学，在她的意识里编辑应该是一份很有趣的工作，于是理想和现实的落差使黄雅莉对于目前的工作十分厌恶。犹豫了一段时间之后，黄雅莉认为自己实在是不适合做这项工作，于是她决定辞职。
辞职之后，她又找到了一份中学语文教师工作，这份工作和她的专业对口，工作也比较轻松。但是不到半年的时间，她就又厌倦了孩子们的喧哗吵闹。于是她又决定换一份新的工作，这次她冲破重重阻力来到上海，在这个充满挑战性的城市，她开始筹划自己的未来。
多日的奔波之后，她终于找到了一家比较中意的大型公司，正准备踏踏实实大干一场的时候，她却又碰到了不“中意”的领导。工作的压力和复杂的人际关系使黄雅莉感到“呼吸”困难，最后在重重压力的打击之下，她选择了逃离。
毕业之后短短的两年时间内，黄雅莉就已经换了三份工作。有时连她自己都不知道自己想要的究竟是什么样工作。如今，她还在不停地寻找新的工作。
其实，黄雅莉并不是一个个例，很多新进入职场的人员，都存在这样的毛病，缺乏对于自身正确的定位。
进入职场，往往是经营人生的起点，也是人生的第一次生涯设计。所以说，自我定位十分重要，定位不准确不仅会使自己的工作阻力重重，还有可能毁掉一个人的职业生涯。
择业的盲目性是那些初入职场人员最常见的问题，很多年轻人对自身缺乏正确定位，选择职业只是从理想的状态出发，认为只有进入大公司才能发挥自己的才能，或是认为自己的才能足可以坐上领导的职位。因此，谋求职位的时候往往把目标定得很高，抱着好高骛远的就业心态进入职场。这种人往往会在职场的道路中阻碍重重，所以说，只有根据自身的特点选择职位和单位才能找到适合自己的工作。只有找对了自己的位置，一个人才能发挥自己的最大的潜力，做出更大的成就。
每一个职场新人都会面对职业选择的困境，所以，职场新人要认真评估自己的能力和价值，给自己确定一个准确的定位，以寻找新的、更高层次的职业目标。女生要做出一个正确的选择，不要盲目决定辞职或是待在公司，而是根据自己的自身条件确立一个新的目标，学习新的知识，补充新的能量以此来面对新的挑战。
在美国的一个小酒吧里，有一位年轻姑娘正在用心地弹奏钢琴。她弹得相当不错，每天晚上都有不少人慕名而来，认真倾听她的弹奏。一天晚上，一位中年顾客听了几首曲子后，对那个姑娘说：“我每天来听你弹奏。都是这些曲子，你不如唱首歌给我们听吧。”这位顾客的提议获得了赞同，大家纷纷要求姑娘唱歌。
然而，那个姑娘面对大家的请求却变得腼腆起来，她抱歉地对大家说：“非常对不起，我从小就开始学习弹奏乐器，从来没有学习过唱歌。我长年累月地坐在这里弹琴，恐怕会唱得很难听。”那位中年顾客却鼓励她说：“姑娘，正因为你从来没有唱过歌，或许连你自己都不知道你是个歌唱天才呢!”此时酒吧的经理也出来鼓励她，免得她扫了大家的兴。