No 09 分才而用各用所能（第1页）

No。09分才而用，各用所能

名人导语

人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。

——高尔基

本节要点

曾国藩的偏才论；对偏才的应用方法。

故事案例

每个人都有属于自己的个人资源，只不过所有的资源都需要优化组合才能发挥最好的效果。有人的资源，更要有懂得用人之人。

曾国藩对人才任用的智慧在于他对人才的分类观察。人才大约可分下列十种：一是品性正直、道德高尚的清高之士；二是制度观念强、执法刚正的法家；三是深思远虑、能出奇策的术家；四是对德、法、术三类人才都有一定了解的国家栋梁之才；五是能任大臣和地方官的器能之才；六是各具三家之才的智意之才（术家交流）；七是善于考察人物，却不善于识别与自己同类型的人的臧否之才；八是追求短期功利、好大喜功的伎俩之才；九是超出三家之外的文儒口辩之才；十是胆略过人的枭雄之才。这种关于人才的划分，决定了十种人才的特殊任用和利弊考虑。

1。曾国藩的偏才论

曾国藩认为上述人才都属于偏才，但在使用时务必要小心谨慎，量才录用。每个人都有优缺点，能发挥优点抓住时机才可能成事。这些偏才只要善加利用，想有所成就都不会是一件难事。

清高之士。

因为自身的品德出众而很容易获得他人的信任和肯定。这种情况没有祸害又有长久显达，因此为世人所尊重。这种人做事能力强，政绩与德行齐名，名声和形象一样，让别人肃然起敬。将他的德行与政绩相比，人们更希望他有高尚的品德。

法家。

倡导法制为天下遵守的人才，不喜欢不守制度、不讲原则的人。为人大多中规中矩，为友无乐趣，为官有人惧。但这种人的默默无闻、不喜张扬是实干家必备的个性，也是值得人学习的。他们的功绩在于能建立法制、安邦定国而不在于人际交往。

国家栋梁。

这样的人才兼备德、法、术三家之才，他的道德可以整顿社会风气，法制足以匡正天下，权术足以制定国策，是国家不可缺少的人才。三才兼具者的才能德行足以代替君主掌管国家，常为将相，总理大事，这类人鲜见更应珍惜。

器能之才。

兼备三才，但是三才都不够精纯，以明哲保身的态度处世。权智有余，公正不足，可撑小局难掌大权，独缺装天下事之胸怀，这是出任大臣、地方官的人才。

智意之士。

这种人容易被一般人所容纳，被欣赏者所推许。但这种人不知进退，关键时刻先想的是保全自身，勇气和行动上不如谋略家强劲，缺少一些奉献精神，声名功绩最终比不上谋略家。

臧否之才。