第三十计 不做职场草莓族（第1页）

第三十计不做职场草莓族

【适用场合】

跳槽

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

年末岁初，又是职场跳槽的旺季。据说，其中跳得最频繁的，是那些被称为“草莓族”的年轻人。

你见过初夏时分新鲜上市的草莓吗?它们颜色鲜艳惹人喜爱，但在营养和美味之余，草莓的过于娇嫩让它显得十分脆弱，一碰就坏，一放就烂。在职场上，也活跃着一批80后“草莓族”。

“草莓族”一词来源于台湾，最早被食品从业者拿来形容15岁以下的消费者，以草莓来形容这个族群的天真、好奇。后来取其光鲜亮丽、甜中带酸的生涩、在温室中长大及一捏就破的特性，开始以“草莓族”来称呼1980年后出生的新鲜人。他们和草莓一样，表面疙疙瘩瘩挺有个性，相处拿捏时要十分小心。他们的特色是缺乏定性，稍遇挫折就频繁辞职跳槽，外表光鲜而实际的竞争力并不足，如同营养美味却又娇嫩脆弱的草莓。你愿意做颗草莓吗?“草莓族”如何让自己在职场中坚强起来呢?

【案例1】

缺乏定性，频繁跳槽

珍妮，24岁，大学毕业，两年内跳槽4次。

珍妮坦言自己高中时就想从事广告创意设计，所以报考了广告系。但在毕业前夕，为了赶在5月31日前签下三方协议，珍妮便草率地与实习的房产杂志签了约，可不久她就后悔了。“我根本就不喜欢做媒体，当时就想先留下来再说，其他的事以后慢慢解决，可后来才发现有些事情是不能将就的。”临毕业前，珍妮最终和该杂志社毁约，去了一家知名的台湾公司做公关。

可是还没过试用期，就被公司裁了员。这时，当广告设计师的想法又冒了出来，于是，珍妮去了一家电视广告制作公司。“去之前，我知道做的事情挺无聊的，可是转念又一想，起码可以接触到这个圈子里的人，积累一点人脉也好，后来才知道，根本就是个剧务加场记，有时还要当人贩子，找群众演员。”熬了半年，珍妮又失业了。

后来在同学的介绍下，珍妮终于如愿进入了一家大型广告公司，但美好的期望很快又破灭了。“现在很多广告是全球同步发行的，国外直接弄好发过来，我们这边就是本土化一下，原创的东西很少。”工作两年，身边的有些同学已经得到了晋升，而珍妮却至今没弄明白自己想要干什么。“真的没法混下去了，感觉未来没什么指望，也许再去读个研究生，会好一点吧。”

【专家点评】

要防止这种情形的发生，关键在于要明确自己的性格和优势，了解各个行业的现实情况，尽可能多地去实习体验一下，还要多和别人交流，听听别人对自己的评价，看清楚哪一行更适合自己，选定目标以后就不要轻易动摇。另外，像珍妮这样缺乏定性的“草莓族”，要努力培养自己的职业定性，尽可能在现有职位上保持稳定，这是决定她能否再次成功择业的前提。

从我们所接触的大量职场案例来看，任何一个圆满的跳槽理由都不及一段长期稳定的工作经历。因而，只有着眼长远规划未来，才能避免眼前的浮躁心态，脚踏实地地做好当前的工作，这才是脱离“草莓族”的根本。

【案例2】

心理脆弱难堪挫折

王丽，25岁，怕吃苦，容易负气。

会计学本科毕业后，王丽通过亲戚介绍，进入了一家国有公司当会计。可没多久，她就耐不住工作的“清闲”，央求父母再觅一份刺激一点的工作。不久，王丽就去了一家会展策划公司。“那工作简直不是人干的，开展会的时候，从早站到晚，还要不停地叫，每天回家，我整个人就瘫了。”心疼女儿的父母很快又安排王丽去了一家房地产公司做销售，这也是王丽唯一一份做满一年的工作。

由于得到公司领导赏识，王丽很快得到了晋升的机会，却引来了一些老员工的排挤，领导为了平息“众怒”，最终没有晋升她。王丽十分委屈，她觉得受到了不公平的待遇，于是不顾老板的再三挽留，一气之下辞了职。之后，王丽又在食品公司干过销售，运输公司做过物流，甚至当过酒店领班，但每次工作时间都没有超过一年。2008年底，第七次失业后的她迷上了股票投资，开始消极怠工，不久就被老板婉转地劝退了。

【专家点评】

草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱，对待困难和挫折的承受能力差，容易埋怨周围的环境，而对自己却约束不够，因此要让他们在职场中能够适应环境，改善自己的境况，学会约束自己是首要任务。

80后和90后一代大多喜欢追求快乐人生，认为人生就是为了享受，并不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后，便如王丽一样，碰到不满意的事情，就会受不了，既然无法改变环境，只好一走了之，以轻率的跳槽来对抗。