第十三计 三年之痒怎么挠（第1页）

第十三计三年之痒怎么挠

【适用场合】

工作三年

【适用范围】

所有人

【计谋详解】

婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说，“痒”，就是一种疲软，一种郁闷，一种痛苦。那么，在职业生涯中，遇到这种“痒”该怎么办？是选择跳槽，还是继续“痒”下去择机疗伤呢？挠准了方位当然舒坦，但万一挠错了地方，可就急煞人了。

【案例1】

小娇是东莞某医院急诊部的护士，对于这三年来的工作，她颇有感慨。急诊室每天都忙忙碌碌，从早到晚重复再重复的动作，很累。急诊室外，病人的痛苦声、呻吟声，家属的叫喊声、询问声，从刚开始的耐心忍耐，到后来的烦躁厌恶，运用重复又重复的语言已是麻木了。

她其实很早就开始厌倦这份工作，想跳槽。可是当她想转行时，又犹豫不决。她目前的月收入是5000元左右，比较可观。再说她还没结婚，再奋斗几年，还会升职，工资可能还会上涨。要是现在转行，还真的不知道自己可以从事什么工作，一切又得从头开始。

【专家点评】

小娇的情况是典型的工作厌倦症，此时她最需要的是情绪的释放与调剂。例如在业余参加一个自己感兴趣的学习班，这不仅可以扩充新的知识，也可以为自己日后的工作转型打下基础，并且能得到生活上新的动力与刺激。其次可多向朋友倾诉，或请教老同事，向他们取经，了解他们是如何从职业倦怠的困惑中走过来的。若真的想换工作，最好选择与医疗专业相关的行业为好。

【案例2】

小谢的职业生涯有三年，其间她跳了三次槽，平均一年一次。会计专业本科毕业后，小谢在东莞某企业任会计。当她打算将自己所学运用到实践中时，现实给了她很大的打击。在单位，她做最简单、最基础的工作，学校学的东西和工作实际相差很大。一年合同期满，小谢就迫不及待地跳了槽。第二份工作是在一家国有企业担任文秘。工作才一个多月，她发现枯燥的文秘工作已毫无新鲜感可言，碍于合同的期限，她只能硬着头皮继续做下去。同时办公室里的人际关系也让小谢感觉苦恼万分，合同期满之后，小谢立刻再次跳了槽。第三次她选择做销售工作，在她的设想里面，销售不仅可以锻炼自己的口才，还可以拓宽自己的人脉。但实践下来事与愿违，她不仅揽不到客户，更是到处碰壁。在公司，因为没有业绩，还要看老板的脸色，做“夹心饼干”的滋味真不好受！现在，小谢准备第四次跳槽了，可是心里仍很忧虑，她不知道自己适合做什么。

【专家点评】

频繁地更换工作，未能累积某个行业具体的工作经验，也没给自己制定一份职业规划，这是相当不智的做法，小谢这样频繁换工，是比较难得到更好的发展平台和薪酬水平的。建议小谢尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，才能更早地找到与自己相匹配的目标工作和行业，自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足感。

【案例3】

林非大学毕业后，好不容易在人才市场找到了一份工作。为了积累工作经验，他她一直没有跳槽。直到工作三年了，他她开始感到对所从事的工作越来越不感兴趣，认为前途模糊不清了。在他她的朋友圈里，不少人也这样表示。

【专家点评】

为什么林非和他她的大多好友会有这种困惑？一般而言，这些遭遇三年之痒的人大致分为两种：一种是在目前严峻的就业形势下，不少人的就业哲学是先就业再择业。因此，他们她们的第一份工作未必是最适合自己的。在这种前提下，不少人的心态是先在目前的岗位上锻炼几年，积累工作经验，再以此为资本跳槽，而三年的时间，恰恰是一个新人锻炼成熟的时间跨度，在此刻心生离意自然再正常不过。而另一种人虽然正常就业，在职场初期充满干劲，尚无困惑可言，但随着对工作从新鲜、熟悉到日复一日的重复，理想与现实冲突，枯燥感逐渐涌来，从而生出“红杏出墙”之意。

【案例4】

惠子是一家大型壁纸企业的区域销售经理，她在部门经理的职位上已经做了三年，每天面对的都是同样的面孔，同样的事情。2009年，在很多人颓丧哀叹就业机会减少，安心潜伏时，惠子却选择了激流勇进，进修了MBA课程，在理论知识和经营理念上去丰富自己，同时她还结交了许多行业外的新朋友，思路也变得更开阔了。所以去年下半年，在执行公司的深耕策略上，进修的新知识和交的新朋友帮了惠子的大忙，她带领的深圳团队在2009年11月创下了全国单月团队销量冠军的纪录。2010年1月初，公司顺理成章地晋升惠子为区域销售经理，让她负责整个华南地区的销售。