无法认同公司的方针时（第1页）
无法认同公司的方针时
B：就算价值观开始慢慢变化，但一想到明天还要继续上班就会很郁闷……星期天的夜晚总是让人感到很郁闷。
这个社会以生产率来衡量价值，因此如果自己没能取得足够多的成果，在受到指责时，保持自我肯定真的很难。到底要怎样才能调整自己的心理状态呢？比如说，无论怎样努力，都无法完成领导派下的指标。没法完成任务，就没法得到认可。
岸见一郎：且不管这是公司的观念还是领导的观念，世界上的确有用这种标准去考量事物的人，我们只能接受这个事实。有这样的人会用这样的方式去思考，这其中的逻辑并不是不能理解。因为不取得成果的话，就不算是完成了工作。
但是，理解某种想法与赞成或反对某种想法完全是两个不同维度的问题。
首先是理解。我们至少要先努力去理解，否则连对话都没法建立了。我们必须努力去理解，什么样的思考才能产生那样的观念。但是，如果自己不认可或赞同那种观念，那就没理由不说出自己的想法。没有必要非得让自己去适应公司的观念。
有些人的想法正相反，他们觉得必须把自己的活法套进某种模子里。其实这样的人反倒是占了压倒性的大多数。但是，也会有人觉得“不要，我不能赞同”。后者会从现在就职的公司跳出来，开始新工作。这也是一种活法。
我们必须严肃认真地思考一下，对自己来说，套进某种模子的活法，真的幸福吗？
对年轻人来说，组织是在自己加入时就已经存在的一个共同体，但从自己新加入的这个时间点开始，就可以说是自己加入前的那个组织已经不存在了。
我们大可以认为，这就意味着，自己有能力改变组织。
只不过，改变不仅是为了自己，还是为了同样处于痛苦之中的其他人。今后要加入某个组织的年轻人，要去思考领导或公司的观念是不是正确的，如果觉得不对劲，就要以改善这些观念为目标同公司斗争。到那时，不能仅仅为了自己，也要为了他人勇敢说出“这不对劲”。我希望年轻人能有这样的想法。
还有一点。如果公司比起质更看重量，但自己却觉得，哪怕多花些时间也想要保证工作的质，那么到底是服从公司的考量，还是贯彻自己的想法，必须好好地放上天平衡量一番才行。
就拿我自己来说，虽然我写了很多书，但在多数情况下书的出版时间是由出版社定的。然而，就算出版社跟我说要在某个时间前写好，我也不一定写得出来。写不出来的话，对方就不会出版，而我觉得“质”很重要，不想“量产”。如果换成公司员工的情况，就算自己有跟公司方针不同的想法，想要贯彻这个想法恐怕也是很难的。
如果变成了自己一个人孤身奋战的局面，那难度就太高了。自己提出反对意见，就会被认为是坏人。就算自己表示质更重要，但在量完不成的时候，也会被人说没有能力。
但不要觉得，只要是领导的意见就都一样，明智的领导也应该存在。同事里面应该也有支持自己的人。这种对他人的信赖感是必需的。
如果觉得没有任何人能理解自己的想法，就会变得孤立无援。但事实肯定不是那样的。对体制表达反对意见的人恐怕不多，但只要能认为世界上一定有跟自己想法相同的伙伴，就不会再感到孤独了。
B：是这样的。一定还有很多人也会觉得不对劲。只不过，不赞同公司做法的优秀人才，会早早断了这个念想，到别的公司去。
岸见一郎：那说明领导没有意识到，如果不倾听员工们的声音，就留不住优秀的人才。不会培养员工的领导不是好领导，明明他们必须去培养愿意留在这个公司工作的员工，但实际上做的事情却恰恰相反。
员工发展不好，那就是领导的教育和指导出了问题，但有的领导却忽略这一点，说自己年轻的时候怎样怎样的话，或者批评员工，并误以为这样员工就会努力。
但是，这样的歪理在年轻人那里讲不通，优秀的人还是会选择辞职。这样一来，那些领导就会把错怪到年轻人头上，说现在的年轻人怎么都这么没有耐性，还会说在他们那个时代挨了领导的训也要忍着之类的话。
我本人并不想和这样的人相处。以前我在一家医院的精神科工作的时候，就曾觉得和当时的领导处不来，然后离开了那家医院。
我花了长达三年时间，才下定决心辞职。因为我找到这份全职工作的时候已经四十岁了，原本打算在那里一直干到退休。
但是大约干了一周以后，我就觉得受不了了。我曾经觉得，之所以产生这种想法，也许是因为自己太任性。我的同代人都是从年轻的时候就开始工作，担起职责，负起责任。考虑到这一点，我就觉得自己可能有问题，不懂协作，因此被认为没法胜任工作。这么一想我就决定，再稍微努力一点试试看。然后我努力了三年，结果还是不行。
就算那家医院并不是理想的职场，但对我来说，只要身处那个组织之中，就能为患者们出力，这份工作有价值。如果是自己单独开展咨询活动，那就没有办法接待需要医院处方的患者。不过，要是能和别的医院合作，那就是另外一回事了。
如果我待在医院的精神科，就能接触上述情况的患者，为他们提供帮助。因此，虽然工作不尽如自己所愿，但我还是坚持了三年。
如果能从一份工作中发现贡献感，那么留在原地继续工作也不失为一种选择。
我女儿在大学毕业后工作了几年，然后结婚了。这之后她没有再工作，并在这期间生了孩子。接下来，她必须考虑今后还要不要工作，但对于处在这种情况下的人来说，还能不能认识到自己的价值也是个问题。前面我们讨论过到法定年龄退休的男性，他们面临的也是同样的问题。
比起该不该工作，最近人们考虑得更多的，可能是不得不工作的问题。尽管如此，认为必须工作的人真遇上没法工作的时候，也会面临能否认识到自己的价值这个危机。
现在还在工作的人，必须去找到工作这件事的意义才行。围绕着这一点也会遇到难题。
如果我女儿有机会跟现在有工作的各位聊聊，她可能会羡慕你们。从这层意义上来说，就算现在的工作并不是一份能让人百分百放开手干的好工作，可能也已经足够幸运了。从世俗角度来说是这样的。
B：我也这么觉得。
岸见一郎：因此，就算对现状感到不满，但依然选择在那个组织中活跃下去，也不失为一种活法。要在那个地方做出任谁也挑不出毛病，任谁都不得不认可的成绩。或者，去一个全新的地方工作也是一种选择。
改变世界的第五十六步
再仔细想想，是要服从组织，还是要贯彻自己的想法。