均等法修正案的颁布（第2页）
[9]“我们的男女雇佣平等法制定会”（私たちの男女雇用平等法をつくる会）在1979年1月成立于东京，以新宿的“中岛通子法律事务所”为主阵地展开活动，作为女性劳动者的代言人，呼吁制定“真正有用的平等法”。
[10]“结果平等”和“机会均等”的区别，请参见竹中惠美子编著的《女子劳动论——从“机会平等”到“结果平等”》（『女子労働論―「機会の平等」から「結果の平等」へ』，有斐閣，1983年）。
[11]《劳动基准法》（『労働基準法』，昭和22年4月7日法律第49号）颁布于1947年，继承了战前的一些劳动立法成果，其中就包括对女性劳动者的保护。《劳动基准法》第六章第二部分规定了对女性劳动者在孕产期、生理期的劳动时间、劳动环境限制以及劳动保护措施。
[12]隔都（Ghetto）原指中世纪欧洲城市中带有强迫隔离性质的犹太人聚居区，纳粹德国设立的犹太人集中营也被称作隔都。
[13]原文是“リゲインを飲んで”，其中リゲイン（Regain）是一种提神的功能性饮料。下文“能够连续奋战24小时吗？”为该饮料的广告语。
[14]努力义务（努力義務）指日本法律制度中规定必须努力去做的事，但未尽到努力义务，也不会受到刑事制裁或处罚。
[15]褥御免（お褥すべり，お褥御免）是江户幕府后宫“大奥”的制度之一，指被幕府将军看中后有资格侍寝的侍女，会在30岁后自动失去侍寝资格。
[16] 田原总一朗的妻子田原节子（旧姓村上）作为播音员入职日本电视台。电视台在她结婚生育后以“容貌衰老”为由免除了她的播音员职位。田原节子不服，与电视台对簿公堂。通过法庭斗争，法院判决她胜诉。
[17] 通常，夫妇中收入高的一方领取扶养补贴（扶養手当）和住房补贴（住宅手当）。
[18]柏青哥（パチンコ）是日本流行的一种小钢珠游戏，带有赌博性质。
[19]寿退职（寿退職）就是女性随着结婚离职，“寿”指喜庆的事情。这是将一件对于想工作的女性来说并不喜庆的事故意说成了喜庆的事。
[20]老阿姨原文是“お局さま”，“お局”原指江户幕府时代大奥的一种高级宫女。如今在日本，这个词指职场中资格老、脾气坏、对人（特别是对女性）严苛的年长女性。
[21]《我们的应聘手册》（『私たちの就職手帖』）由早稻田大学的女生于1980年创刊，1998年停刊，历经了18年。第一任总编福泽惠子现在是著名的职业生涯咨询师。
[22]帝王学（帝王学コース），指企业中为培养重要的管理人员而设置的历练和特定的晋升路线。
[23]日本企业中的职位等级由低到高一般如下所示：职员（一般社員）、股长（係長）、科长（課長）、副部长（次長）、部长（部長）、总经理（社長）、董事（取締役）、董事长（代表取締役）。
[24]原文是“コース別人事管理制度”，这是在1985年前后在日本大企业中普及的制度。这一制度按业务内容和是否有外派等将职务岗位分为“综合职”和“一般职”。详见下文。
[25]日本的短期大学为学制3年以下，主要教授家政、文学、教育、保健外语等内容的高校。高中毕业后继续接受教育的日本女生大多进入短期大学。简称“短大”。
[26]大阪地方裁判所于2005年审结的诉讼案。原告是住友金属工业的四名女性员工，她们发现她们任职的住友金属工业株式会社中有“人事潜规则”。企业将员工以“伊吕波”的顺序分为五等，分别是“イ：本科毕业男性；ロ：高中毕业男性；ハ：职务类型转换男性BH（BranchHighSchool）类；二：职务类型转换男性LC（LaborClerk）类；ホ：女性”。女性不论学历或其他条件如何，都在人事管理制度中被默认排在男性之后，在晋升、收入等各方面都受到歧视。经过一年的法庭斗争，四位原告同意与住友金属和解，被告住友金属支付了合计7600万日元的解决金，并保证不再歧视女性劳动者。
[27]株式会社电通（株式会社電通）的简称。电通是日本规模最大的广告代理商，拥有“鬼十则”“责任三条”“战略十训”等鼓励过度劳动，鼓吹超强压力的企业文化，曾多次发生员工过劳死、自杀等事件。
[28]指泡沫经济崩溃后，1993—2005年毕业的一代人遭遇的就业困难时期。
[29] 浅仓睦子撰写的“男女雇佣平等法”条目，出自井上辉子等人编著的《岩波女性学事典》（『岩波 女性学事典』，岩波書店，2002年）第558页。
[30]横山诺克（横山ノック，1932—2007），日本漫才师、喜剧演员、主持人、政治家。在1999年大阪府知事任上参加第二任竞选期间，对参加助选活动的女大学生进行了强制猥亵。当年12月，大阪地方裁判所在民事诉讼中判处横山赔偿受害者1100万日元赔偿金。2000年，大阪地方检察厅对横山提起公诉，横山被判有罪，被判处有期徒刑1年6个月，缓期3年执行。