第107章（第2页）
也有她来招聘403的各个岗位的员工，完成公司框架的搭建。
同时，她们也招聘了一名化学专业刚毕业的本科生小王，作为研发助理。
由赵琳几人远程进行系统和严格的培训，负责国内日常的实验室数据监测、样品测试以及与代工厂的技术对接。
公司的法律主体正式确立，股权结构和远程协作章程经过反复推敲和专业律师的审核后。
白纸黑字地落定，成为了维系这个分散团队的最坚实的制度保障。
忙完这一切，离别的日子也悄然来临。
机场的送行，充满了不舍与期待，四个女孩用力地拥抱彼此，没有太多伤感的话语，眼神交汇间，是对彼此的信任和对未来的笃定。
“国内就交给你们了，周姐，小王，辛苦了！”几人与留守的团队成员郑重握手。
“放心吧，苏总，赵总，孙总，陈总，”周韵微笑着，语气沉稳，“我们会守好大本营，等你们学成归来，带领403飞得更高。”
带着家人的嘱托、伙伴的期待和对未知学业的憧憬，四人分别登上了飞往不同国度的航班。
一段全新的、充满挑战的异地协作与个人成长的篇章，就此拉开序幕。
最初的几个月，无疑是混乱且充满挑战的。
尽管事先制定了看似完美的协作流程，但现实的骨感远超想象。
苏晓和孙薇在美国的理工学院，立刻被淹没在繁重的课程、无尽的实验报告和苛刻的导师项目中。
化学工程的深度远超本科阶段，她常常在实验室熬到深夜，回到宿舍已是筋疲力尽。
与国内有12-13小时的时差，固定的每周团队视频会议，对她们而言常常是在凌晨时分，有时顶着困意参加，脑子却像一团浆糊。
有时因为实验关键时刻，不得不临时请假，供应链和生产协调的事务，隔着太平洋，沟通成本倍增。
一次因为代工厂原料批次的一个微小波动，需要她们反复邮件、越洋电话沟通确认，耗费了巨大的精力，差点耽误了一次重要的生产排期。
赵琳在瑞士，同样面临着巨大的学业压力。
瑞士联邦理工学院以其极高的学术标准和严谨的学风闻名，她沉浸在微生物科学的微观世界里，孜孜不倦，但也感受到了前所未有的智力挑战。
远程指导研发助理小王，时差6小时相对友好，但实验细节的传达，仅靠文字和偶尔的视频，总有力所不逮之感。
一次，小王在处理一个稳定性测试数据时，理解稍有偏差，导致整个实验周期延误了一周。
赵琳在视频会议里，虽然语气依旧平静，但紧蹙的眉头显示了她内心的焦灼。
她开始制作极其详尽的标准化操作流程和数据分析模板，几乎到了事无巨细的程度，以确保信息的绝对准确。
陈欣在英国商学院的日子则相对“丰富多彩”一些。
课程压力不小，但更多的是案例讨论、小组项目和社交活动。
她如鱼得水，疯狂吸收着全球化的营销知识和品牌管理案例。
然而，将理论应用于“403”的实践，同样遇到阻碍，她根据市场趋势提出的一个社交媒体营销新方案，因为与国内团队的理解和执行节奏有偏差，效果大打折扣。
时差8小时，让她与国内团队的在线沟通往往在她这边的下午或晚上，有时正参加着有趣的派对或讲座，却不得不找个安静角落处理工作群里的紧急事务，让她颇感分裂。
困难是真实的，疲惫也是真实的，深夜独自在异国他乡，对着电脑处理国内工作时的孤独感，也时常侵袭着每个人。
但是，她们谁也没有退缩。
“遇到问题，解决问题。”这似乎成了她们之间不言而喻的默契。