唤醒心中的巨人（第1页）

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唤醒心中的巨人

每个人的内心都有一个小宇宙，当宇宙爆发之时，就是你成为巨人的时刻。

很多时候，我们的才能都是被逼出来的，就像小时候，父母为了逼迫我们坚强而对我们的跌倒置之不理……这种逼迫就是在激发你的潜能，若没有这种逼迫，我们就无法突破自我。

徐静文是某合资公司的销售主管，该公司最近准备通过考试的形式，从几名主管中选拔一名经理。共有三次考试，分三天进行，都是笔试。

第一次考试，题目为“上司喜欢什么样的员工”。徐静文以98分的成绩位列第一，同事小璐以90分的成绩紧随其后。

第二次考试时，题目依旧是“上司喜欢什么样的员工”。徐静文以为试卷发错了，但监考人强调没有发错。于是徐静文自信地大笔一挥，很快就做完了试卷，并第一个把试卷交了上去。

第二次成绩出来后徐静文再次以98分位居榜首，而交卷最晚的小璐以96分的成绩再次紧跟其后。

第三次考试还是同样的题目。徐静文同样考了98分，位居第一。而这次小璐也考了98分，与她并列第一名。徐静文认为自己“连中三甲”，必定是稳胜无疑。

第四天，录用名单公布出来，被录取的不是徐静文，而是小璐。

徐静文对此很不理解，于是找到总经理的办公室，气愤地对经理说：“我三次都考了98分，为什么还要录取成绩低于我的人？你们这种考核不公平！”

总经理微笑地看着她，等她冷静以后，才心平气和地说：“静文，我很欣赏你的能力，分数很优秀。但是公司并没有许诺谁考了高分就录用谁，考分的高低对于公司来说只是一个依据，而不是决定因素。虽然你每次都考了高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成不变，要知道，同一种思维模式是不可能解决不同问题的。”

总经理的一番话，让徐静文无言以对。有了这次的教训后，她在工作中，一改往日的思维定式，开始大胆的突破和创新。渐渐的，她本身的潜能被无形的挖掘出来，即使是同样的客户，同一个方案她都不会重复使用第二次。这一改变，让她赢得了不少客户的赞许，也使得她所在的部门，成了年底业绩最好的优秀团队。

潜能带给我们的力量是巨大的，甚至可以说是神奇的，它能让我们发现崭新的自己。但它需要我们主动地去开发、去挖掘，就像吃鱼的方法一样，既可以一鱼三吃，也可以一鱼十吃，只要你能想得出来，而且资源够用，就能够做得到。例如，有氧运动＋舞蹈＝有氧舞蹈；游泳＋芭蕾＝水上芭蕾……

此外，我们还要善于想象，尽管在我们从小接受的教育中，无限制的想象与幻想，常会被当成“无稽之谈”“荒诞之举”，成为老师、同学及周围人的笑料，并经常与“不务正业”“不安分守己”之类的词联系在一起。但是我们认真思考一下，便会发现人类若失去了想象力，世界就不可能进步：没有丰富的想象，人类能将堆积如山的书本，浓缩在手掌大小的手机上吗？

就如徐静文，若她没有吸取那一次的教训，也许还会一如既往地习惯于同一种思维模式，处理问题用同一种方法，面对客户用同一个方案。如果是这样，那她就不可能获得领导的赏识，客户的青睐，更不可能突破自己，成就自己辉煌的事业。

科学研究表明，人类的大脑只有一小部分功能被开发，就像冰川一角，人脑的大部分功能，即潜意识的功能就像潜藏在海底下的巨大冰山一样，还未被挖掘。站在这个角度来讲，不断开发人脑，可以提高、增强我们创造性思维的能力，进而激发出我们的潜能。所以，我们要经常想象，尽最大努力来挖掘自己的潜力，以唤醒我们心中那沉睡的巨人！

静静思考

1。你是否做过大脑潜能开发的相关训练呢？

2。你觉得自己的潜能得到了很好的开发吗？

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