进可攻退可守在职场中保持社交距离（第1页）

进可攻，退可守——在职场中保持社交距离

最让人头疼的人际关系之一，想必正是公司里的人际交往。在日本人的辞职理由中，排在前几位的一般都与无法忍受公司里的人际关系相关。或许，这从侧面证明了上述观点。

公司里的人际关系是不能选择的，即使你不喜欢对方，觉得你们的性格合不来，也不可能不与对方打交道。有时，这会成为一种压力。在我看来，这其中的奥秘在于保持距离的方法。

“如果对方是我的上司，那只能我去迎合对方了吧？给领导留下好印象的话，工作开展起来会方便许多……”

这可能是最简单的应对之法了。上司也是人，从不顶撞、说什么都乖乖听从的部下，在领导面前可能确实比较吃得开。但是，迎合上司的一方会是什么样的感受呢？

被迫压抑情绪，甚至可能变得郁郁寡欢、闷闷不乐，并长期被这种精神状态所折磨……迎合他人所付出的代价并不小。

在这种情况下，直接果断地向上司说出自己的想法会怎么样呢？如果能以这样的魄力直接面对，想必上司也会接受的。

通过推心置腹地沟通、交流，让“不喜欢”“谈不来”这种情况得以改善的例子其实很常见。

另外，还有这样一种思路：公司里的人际关系究竟为何物呢？无论是上司还是下属，做出工作成果才是最重要的，不是吗？既然如此，那么只要思考在自己的位置上如何才能达到这一目的不就可以了吗？

性格上的不和、反感，都是排在第二位的。只要不是对员工进行职权骚扰、精神暴力的上司，面对兢兢业业完成自己工作的部下，即便双方性格不合，上司也不会有意刁难。

退一万步讲，即使真的遇到这样的上司，周围的人——当然也包括公司的高层——肯定都将这些看在眼里。总有一天，这样的上司会遭受责难，职务与颜面尽失。

“悟无好恶”的意思是，如果能原原本本地接受、认可事物本来的样子，就不会有喜欢和厌恶之分。我们之所以会感觉某人“好讨厌”“聊不来”，是因为代入了自己的意图，比如产生了“如果他是这种性格的话就好了”“要是他能这么做就好了”之类的想法。

但是，我们怎么可能让别人变成自己所期望的样子呢？既然如此，不如原原本本地接受、认可对方。这样再轻松不过了，不是吗？

“每次都爱说风凉话，他这个人就是这样。”

“无论对什么事，他的看法都很偏执，他原本就是这样子。”

一旦我们接受、认可了对方，自然就能掌握与其保持距离的方法。既可以不用太过疏远对方，在旁边观察，将其当作反面教材，也可以离对方远远的，只在工作需要时打交道。

当然，这样做的大前提是，要尽全力做好自己该做的事情。

只要和对方交往时有自己的距离感，就能做到不可动摇。我想，社交中的“想得开”应该就是这样的吧。

如果能接受、认可对方本来的样子，就不会有喜欢和厌恶之分。

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