打造四种角色专家明星节点助理（第1页）

打造四种角色：专家、明星、节点、助理

在人际交往中，每个人都有自己的角色，而且在不同的社会关系中，人们扮演的角色也不同，在家扮演的是父亲母亲或者儿子女儿的角色，在公司里扮演的是领导或者员工的角色，在同学和朋友中扮演的是朋友的角色，在学校里可能是教授的角色，在写作领域是作家的角色，不同的场合下，每个人的角色都会出现变动。而无论面对什么情况，人们都要忠于自己的角色，这是处理彼此关系的基本，也是维持人际关系和谐的关键。

除了扮演好角色之外，还有一点也很重要，那就是给自己进行差异化定位，许多人可能没有细想过这样的问题，你能给他人带来什么？你给他人带来的价值和其他人有什么不同？你给人的形象是怎样的，你的形象和他人的形象有什么区别，你们的个人品牌是否不同？不同的价值定位、不同的角色定位往往会带来不同的影响，而选择一个与众不同且适合自己的定位，无疑会让自己掌握更大的优势。

如果单纯地讨论社交，那么想要确保社交关系更加稳固、深入，或者想要打造一种深度社交的关系，那么就要重点打造以下4种角色，它们是确保彼此之间关系有更深突破的保障。

——专家

专家是指在社交圈中掌握知识、信息、资源的人，这些人具有一定的权威性，对于社交圈的贡献最大。如果按照二八原则来说，那么20%的专家能够做出80%的贡献，他们在社交圈里拥有很大的话语权，也有很强的说服力和影响力，其他人也乐于依赖专家。

通常来说，专家知识渊博，掌握更多的信息，他们可以为其他人提供各种各样的信息和建议，帮助人们解决一些困惑和疑难杂症。专家还拥有丰富的资源，他们在社会生活中总是显得游刃有余，能够解决各种各样的问题，因此很多人都愿意向他们讨教。换句话说，专家本身就具备了为他人提供价值的能力，他们具有天然的吸引力和影响力。

一般来说，在社交圈中，专家的需求量是最大的，对于其他人来说，这是最大的依靠之一，因此他们会主动加深交流，以期获得更多的帮助。

——节点

节点是指那些能够将不同的人连接在一起的人，比如将群体内不很熟识的人，群体内和群体外的人连接在一起。事实上，在弱关系的社交圈内，不可能任意两个人都是好朋友，因此想要让相对陌生的人有更强的联系，就需要一个节点来强化这种关系。这种人通常是社交圈里的黏合剂，他们具备一种凝聚力，或者具备将不同类型、不同社交圈的人联系在一起的能力和魅力。

在一个新成立的社交圈内，大部分的人际关系都需要节点精心梳理和连接，他们可能是整个人际网络的发起人，能够和群体内的其他人保持良好的关系，与此同时，这一类人具有广阔的人际圈，在社交中非常受欢迎，而且常常不可或缺。

担任节点角色的人往往涉足很多领域，这样他们才能在不同社交圈里从容出入，比如有的人在房地产中做生意，又对电子商务有所涉猎，平时还非常喜欢写作，是作家协会的会员，由于自己名下有一大片葡萄园，所以他加入了果业协会，在这个时候他就同时涉足了地产、电子商务、写作以及果业等多个领域，认识的人自然也就更多，这个时候他就具备将不同领域内的人连接在一起的能力。

担任节点角色的人能够发现他人身上的潜力和多种可能性，他们善于挖掘他人身上的优势并以此赢得对方的认同，比如人们常常会觉得甲太过于小气，乙性格懦弱，丙的工作效率太低，丁的脾气非常暴躁，但是担任节点的人却认为甲非常节俭，乙是一个非常善良的人，丙做事非常仔细认真，丁为人直爽且非常值得深交。担任节点的人总是会发现他人身上好的一面，这就使得他们更容易赢得他人的信任，他人更愿意与之深入交流。

——“明星”

“明星”是社交圈里的风云人物，他们未必能够帮助到其他人，未必会给圈子做出贡献，但他们具有很强的人格魅力，这源于出色的表达能力，这些人总是能够将自己最完美的一面展示出来，他们善于推销自己，并且有办法让他人信服。

一般来说，“明星”是社交圈里的演说高手，他们非常善于运用情绪和情感来引导别人，可以动用情感的武器说服别人，这些表现使得他们具备了非常独特的魅力。

“明星”可以轻易影响其他人，他们会让其他人相信自己的观点，赞同自己的立场，因此“明星”往往具有强大的吸引力，只要他们出现在其他人面前，必定会有很多人愿意与之交流，而他们只要运用语言和情感的武器稍加引导，就能够将话题继续深入下去。

——助理

助理是社交圈里提供服务的人，这一类人比较热心，喜欢帮助他人，而且任劳任怨，不会要求获得什么报酬。虽然他们的知识量有限，能力也不算很高，资源掌握也不富足，但是他们有很强的人格魅力，能够连接不同的人。在一些中低端的社交圈里，有些人乐于充当助理的角色，但是在很多高端社交网络中，人们可能不愿意担任这一角色。比如很多大企业家准备举办一次饭局，这个时候发起者会安排自己的秘书去邀请其他人，做一些协调性的服务工作，而这个秘书本质上并不属于企业家社交群。

在社交网络中，助理的地位相对较低，但是并不意味着他们不受欢迎和认可，相反地，许多时候人们需要通过助理来了解更多的信息，或者需要依靠助理来联系他人，因此助理实际上也有着重要的作用。一些单位管理层的秘书往往就扮演着助理的角色，而他们虽然没有任何实权，很多人却希望与之结交以接近管理层。

以上4种角色并没有绝对的好坏之分，人们可以依据自己的性格进行选择，如果知识渊博、社会资源丰富，那么可以成为专家，主动分享自己掌握的信息。如果性格偏于外向，具有宽容心，人缘很好，那么适合做节点，成为信息枢纽和人际连接点。如果口才出众，且具有独特的人格魅力，那么适合成为“明星”。如果为人热心勤快，那么适合担任助理角色。如果暂时认为自己达不到以上要求，那么可以选择一个适合自己或者自己喜欢的角色，并为之努力。

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