做一个大写的人（第1页）
做一个大写的“人”
提问：我们现在假定你在照镜子，镜子里面的你与期望中的你有没有区别呢？
王健林：一样，又不完全一样。因为每一个人都不可能完全清楚地认识自己，这很难做到。第一是认识自己的优缺点比较难；第二是认识到优点并把它发扬光大比较困难；尤其是认识到缺点加以改正，更加困难。我现在算是比较清醒，努力告诫自己，要时刻注意自己的缺点，不能把它们激发出来。比如说我容易激动，在激动或发脾气的时候可能做出不正确的决定，所以我很努力地克服它们。不过，我觉得很难。
——王健林谈“我想成为一个大慈善家”
王健林曾拥有很多值得夸耀的光环：中共十七大代表、第十一届全国政协常委、第十一届全国工商联副主席、CCTV中国经济年度人物……
在众多称谓中，他最为人们所熟知的始终是大连万达集团的董事长。很多人都坚信，王健林将赢得比现在更多的东西，譬如财富、尊敬、褒奖、光环、权力，至少万达的员工都愿意这么认为。
王健林想得到的不只是财富，他还想让万达成为受人尊敬的企业，自己成为受人尊敬的企业家。事实上，他更愿意成为受到尊敬的一个“人”，这也是他一直以来的梦想。
从某些角度看，房地产行业很容易滋生腐败。在这个被称作“权力集中、财务集中、问题集中”的行业，人很容易被**。于是，廉洁与自律就成了万达员工最基本又最可贵的职业操守。
身处高**、高风险的房地产行业，曾有人建议王健林学习微软和沃尔玛，成立“防损部”，即监察部门，监控员工的行为，以防企业受损。不过，王健林却认为，员工是企业的主人，只要健全企业的管理制度，建设好企业文化，使全体员工统一价值观，那么员工的个体行为就会与组织行为同步。
王健林努力在企业中营造“高抗腐”的价值观：首先，在万达内部倡导“君子慎独”。所谓慎独，就是指当员工独处时也能够严格要求自己，警惕内心深处处于萌芽状态的错误意识、不正当的私语和情绪，并用道德规范加以调整，使之回到正常状态，以求防微杜渐，防患于未然。简单来说就是，强调自觉性，勿以恶小而为之。
作为万达帝国的开创者，王健林也是“慎独”精神最为坚定的履行者。这位从来没有时间去打高尔夫球、去滑翔、去度假的企业“一把手”说：“我经营企业就是八个字‘战战兢兢，如履薄冰’。《旧唐书·礼仪志》中讲过，‘饬身正事，兢兢业业，则凶往而吉来，转祸而为福’，万达就是要打造一支敬业、严谨、积极、善战的团队，实现所有万达人的梦想。”
王健林曾被问道：对于中国，你觉得你能提供的最大价值是什么？王健林的回答是：“我没想过能对整个国家提供多大价值，但对其他人来说，我所能提供的就是树立一个好的商人榜样。我相信恰恰是有了这种思想和行为以后，企业才会获得更大的成功。我想告诉企业界的其他人，有好德行的企业才有可能做得更大、更好。”
我们相信，会有越来越多的工商领袖和新生代的创业者跟上王健林的脚步。当他们拥有了全新的理想而不只是跑步追赶财神的时候，他们会为这个国家做出更多的贡献。他们拥有比他们和公众所能想象的更多的能力和潜力，也拥有更多的挑战和责任。
稻盛和夫说：“京瓷评价一个人的顺序是人品、努力、能力，这可能与欧美企业完全相反，能力固然重要，但更重要的是人品和努力。实际上，每个人都有适合自己的位置，京瓷会为员工提供这样的机会。京瓷总部评价员工的唯一标准就是，该员工是否认可并贯彻执行京瓷的经营理念。”
360公司创始人周鸿祎曾提出一个主张：要像打游戏一样干工作。在360有很多员工都爱打游戏，甚至在周鸿祎开会的时候，也有员工在下边玩手机游戏。周鸿祎说，打游戏不是一件坏事，但是我认为一个人应该管住自己，不要让娱乐毁坏我们的生活和工作。反而要像主动升级打怪那样，对自己的工作和学习，充满**地进行自我认定、自我激励。
互联网时代，大家都喜欢打游戏，因为打游戏容易上手又能带来快感。但是必须承认，游戏是轻度毒品，如果缺少自控力就很容易变成重度毒品，这是所有企业家都不愿意看到的。因为沉迷游戏，而犯了拖延症，耽误了工作，影响了企业效益，是愚人的做法。
在打游戏的时候，不会有老师、老板、朋友检查你，你今天到底升了多少级；也不会有人督促你，你怎么还没有涨级别，要抓紧时间赶紧练。但是，你总是一有机会就上去看看，恨不得自己多升几级，甚至还会自己花钱去买装备升级。这就是自我激励，自我设定目标。
周鸿祎说，为什么不能把这种自我鼓励，放在工作或者学习上呢？如果真的那么喜欢玩游戏，不如换个心态玩一下。
如果你想成为互联网界的创业新星，年度明星员工，你就要不断地思考，怎样利用一切资源，怎样调动一切力量来实现这个目标，而不是等着领导在背后拿着鞭子督促。如果是那样，自己都无法掌控自己，势必难以做出优异的成绩。督促是手段不是目的，只有自动自发才能获得成功。
以周鸿祎的创业经历为例，当年他在北大方正的时候，做产品从来不会等领导要求，反而是求着领导给时间、给空间，不断地去尝试。
一次，他在给国务院办公厅的秘书培训局域网电子邮件时，突然萌生了一个想法。给这个软件做一个外壳，像游戏一样，让这些秘书不依靠培训就能够使用。没有时间纸上谈兵，他说干就干，白天正常工作，晚上和业余时间就开始做软件。
但是，因为北大方正紧邻北大，而北大有很多食堂，还有很多业余生活，晚上会开舞会、放电影，因此可以说北大方正的员工想生活不幸福都很困难。这就和现在的打游戏一样是难以抗拒的**。
当别人每天晚上都混到北大里去玩乐的时候，周鸿祎就一个人苦哈哈地坐在宿舍里做他心中那个美丽的界面，超群的程序。功夫不负有心人，最终的成果连领导看到后都很惊讶。周鸿祎趁热打铁，请求领导再给他一个机会，做另外一个产品，后来便有了红极一时的飞扬电子邮件系统。飞扬虽然没有成功，但没有飞扬周鸿祎就不可能进入互联网行业。
因此，很多事情都需要发挥我们的主动性，想清楚自己想要做什么，并以此为目标鼓励自己认真工作。
否则，只能终日在办公室待着打发时间，却做不出什么业绩。这样浪费青春，其实比直接辞职走人还要可怕，甚至可以说是拿自己的生命和青春在开玩笑。周鸿祎说，从某种角度来说，我觉得工资不重要，你今天就是拿20万年薪又怎么样？我给你60万买你三年的青春，你愿意吗？生命和青春是无价的。
如果想成为受别人尊敬的“人上人”，首先要成为受自己尊敬的一个人，自动自发，不遗余力。只有这样，才能真正走向成功。