1你为什么没有存在感（第1页）

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1．你为什么没有存在感

你是不是有过类似这样的经历？比如，你和一群人经过促销柜台，促销员给了每一位顾客试用商品，唯独你被落下了；你工作认真勤奋，不怕苦不怕累，但加薪、升职的事情总也落不到你的身上？

遇到这样的情况时，大多数人或多或少会感觉自己被忽视，甚至被轻视了。可扪心自问：为什么别人会当你不存在呢？换作现在既流行又哲学的表达方式，这是因为你的存在感太弱。

存在感是什么？简单地说，存在就是一种感觉。即无论我们走到哪里，身处怎样的场合之中，都希望得到他人的关注，得到肯定和表扬，使自己感觉被重视，从而获得一种心理上的满足。缺少了这种存在感，人内心就会感到失落。

存在感对于一个人具有非常重要的意义。简单来说，它是通过他人对自己的关注，发现自我的价值，了解自己最惹人注意、被人欣赏的地方，以在未来更加有效地吸引他人的目光，让自己的价值给对方带来强烈的震撼。

曾经担任新加坡驻美国大使的gChee女士，尽管是一位六十多岁的老人，可任何一个看到她的人，都感觉她不过四五十岁而已，情不自禁地想接近她，因为她是一个存在感十分强的人。

当她在华盛顿一家酒店出席晚宴的时候，尽管与会者众多，场地狭小，但她一出现，会场的焦点立刻聚集在她一个人的身上，人们的目光一直追随着她，甚至很多人都情不自禁地朝她走去，希望与她握手、交谈，哪怕只是近距离地看看她也觉得是一件愉快的事情。

gChee女士能够拥有这么强烈的存在感，能够在众人之中脱颖而出，成为万人瞩目的对象，与容貌无关，与年龄无关，这一切都有赖于她在举手投足之间都散发出一股吸引力，彰显出一股与众不同的气场。

如果你现在没有气场，找不到自身的存在感，请不必灰心，这个世界没有与生俱来天生的交际大使，也没有生来就魅力四射的人。你要做的是，不是继续默默无闻下去，而是主动出击！

存在感，不是什么神秘的东西，它不仅包含了来自外界的认同，更多的是自身的认同，即参与度。不善表达、性格懦弱或者甘于平庸等均会助长被人忽略、被人轻视的情况出现，甚至恶化。相比而言，自身参与度高的人比自身参与度低的人存在感要强得多，他自然也就不会输在气场上。

推销员齐磊在家电销售市场上摸爬滚打了很多年，取得了常人难以企及的业绩，他的过人之处就在于他有很强的个人存在感。无论身在什么样的场合，他总是能够将别人的目光集中到自己身上。

为了发展客户，齐磊经常会参加各种商界培训、酒会等，只要发现目标，齐磊的手就会立刻习惯性地伸进口袋里，然后有礼貌地掏出名片，送给对方，友好地说：“嗨！你好，请多多关照。”齐磊是一个篮球迷，他甚至前往体育场看篮球比赛时，也会随身带着名片。逢场休息时，他就站在体育场边上，对来往的观众赠送自己的名片，以引起别人对自己的关注。

虽然很多时候，齐磊的行为并不会引起人们太多的注意，但是当人们买家电时，自然会想起他，然后照着名片上的联系方式，打过来电话说，“你好，我想买家电，你能帮我推荐一下吗？”

“嗨，大家好，请多多关注我！”的主动参与度，对于提升自身气场，找到自身存在感尤为重要。事例中的齐磊之所以能将自身的气场“辐射”到周围人身上，正是因为他的主动参与性增强了个人存在感。

的确，一个人的存在感强不强、气场够不够，自己本身是要负很大责任的。一旦你主动参与，情况就完全不一样了。试想，当你经过促销柜台，主动地和促销员请求试用商品时，她肯定不会再忽略你；如果你真的工作认真勤奋，又能将工作做得非常出色时，你不妨主动和领导“毛遂自荐”，你的存在感强了，气场也就出来了。

在这里需要指出的是，主动参与并不是指“出风头”。喜欢“出风头”的人都没有什么真正的能力，只会用一些花哨的东西来骗取他人的赏识，往往会被别人拆穿，甚至有时会不攻自破，自取其辱。而主动参与则是敢于表现自己，充分地展现自己。

尤其是当你的出色表现出乎人们的意料时，人们自然就会对你刮目相看，到时你还用愁找不到存在感、没有气场吗？说不定，他们还会被你这种气场所感染，从而乐意给你提供更多、更好的成功机会呢！

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