第22章 语言是很有意思的东西（第2页）

张歆抱着文件上前，香水味在空气中划出甜腻的弧线。

裴青宴后退半步指向屏幕：这些账龄超过270天的款项，是否都计提了足额坏账准备？

裴特助放心，我都按您要求的账龄分析法重新计提了。张歆借递文件时指尖轻轻擦过他的手背，却只触碰到冰凉的商务电脑边缘。

裴青宴已转向茶水间：给周少换杯热美式，刘经理的茶凉了。

会议室里的空气凝重得能拧出水来。

周子羽迟到了近一个小时才姗姗来迟，他随意地穿着一件浅色衬衫，最上面的两颗纽扣敞开，露出线条分明的锁骨。

他的目光始终落在自己手机的屏幕上，用指尖有一下没一下地敲击着光滑的桌面，从头至尾没有正视过正在汇报的众人。

开始吧。周子羽漫不经心地扫了一眼在场的几人，我希望今天能听到些实际的内容，而不是更多的借口。

刘经理立即站起身，额头上已经渗出细密的汗珠。

他毕恭毕敬地将一份报表推到周子羽面前：周少，我们已经初步拟定了改善方案，主要从三个方面着手……

裴青宴安静地坐在会议桌的另一端。

美丽高挑的财务总监张歆立在一侧展示数据，她在裴青宴刚用激光笔圈出图表上某个异常数据点时，就心领神会地调出了对应的底层明细账，并轻声补充道：“裴特助，这部分异常波动对应的是三季度对清河谷的三笔预付款，原始凭证的审批流程在这里。”她将屏幕转向裴青宴，整理好的数据组织得清晰而专业，眼神交汇时带着恰到好处的、对其专业能力表示赞赏的笑意。

裴青宴微微颔首，目光却已落回主屏幕，不动声色地将身体重心转向另一侧，与她拉开了距离。

首先是在人员配置上，刘经理继续汇报，我们计划精简30%的行政人员，将这部分人力资源重新分配到生产一线。

周子羽嗤笑一声：精简？

说得倒轻巧。

你知道裁员的补偿金要多少吗？

他随手翻开报表，更何况，现在单位最缺的是技术工人，你把文员调过去能做什么？

裴青宴适时开口，声音平稳而清晰：刘经理的意思是，通过自然流失和内部转岗的方式逐步优化人员结构。

我们已经统计过，未来三个月将有15名员工到达退休年龄，另外可以通过培训将20名行政人员转为质检员。

他调出一张详细的人员配置图：这样既避免了高额的补偿金，又能缓解生产一线的人力短缺。当然，这需要投入一定的培训成本。

周子羽挑眉看了裴青宴一眼，不置可否地嗯了一声。

会议进行到一半时，刘经理提到应收账款回收需要更多时间，周子羽突然暴躁地一拍桌子：所以你的意思是要我再往里投钱？

动作太大，不小心打翻了桌上的咖啡，深褐色的液体溅在他昂贵的衬衫袖口。

几乎在同一瞬间，一方折叠整齐的深灰色手帕从裴青宴那边滑过来。

周子羽愣了一下，接过手帕时，指尖不经意擦过裴青宴的手背。

裴青宴却已恢复了一贯的疏离姿态，仿佛刚才那个下意识的动作从未发生过。

继续说。裴青宴对刘经理示意，语气一如既往的平静。

随着讨论的深入，改善方案逐渐清晰：优化供应商付款账期，争取更有利的条款；处理积压库存，回笼部分资金；暂停非核心项目的投入。