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82。职工辞职，单位可以不付补助吗

徐素珍自从2018年2月到敏实器械公司上班以来，两年多了，一直都勤勤恳恳，公司也一分不差地给其发放了工资，本来劳资关系好好的，但最近却出现了问题。

原来在2019年6月的一天，徐素珍工作调试机器时，左手被机器切伤，住院4个月，伤是治好了，却落下了残疾，认定为工伤十级。公司报销了全部医疗费，也把停工留薪工资等费用都发给了徐素珍，2019年11月，公司给她重新安排了适合的工作岗位。

徐素珍回到公司继续上班后，一直风平浪静，直到2021年1月，徐素珍的腰椎疾病犯了。徐素珍想着，自己今年就年满49岁了，马上就到法定退休年龄，孩子都已成家立业，自己也该好好养养身体了，所以就向公司提出辞职。公司收到辞职申请后，却告知徐素珍，要求她必须签署《自愿放弃工伤伤残就业补助金申请书》，才允许离职，否则不予办理离职事宜。

徐素珍这下可气急了，自己自上班以来一直认真负责，现在因为身体不适的原因提出离职，竟被公司如此为难。眼见沟通无果，徐素珍便向劳动人事仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付自己工伤十级对应部分的伤残就业补助金。

仲裁委审查认为，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》等规定，工伤职工提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。后在仲裁委主持调解下，公司与徐素珍达成了调解，将就业补助支付给了徐素珍。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，除了享有一次性伤残补助金外，还有权享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，如果用人单位没有参加工伤保险，职工工伤的相关保险待遇就由单位支付。当然，一次性伤残就业补助金是有条件的，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残就业补助金的作用是弥补劳动者因工伤导致的就业能力损失。根据当时《四川省工伤保险条例》第35条规定：“五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付；距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付，具体标准由省人民政府规定。”

案例中，徐素珍尚未达到女性的法定退休年龄50周岁，因此徐素珍有权要求公司支付一次性伤残就业补助金，但徐素珍已年满49周岁，用人单位应当按照《四川省工伤保险条例》第35条规定向劳动者徐素珍支付相应的伤残就业补助金。

王媛媛