第二部分 重要法律法规解读（第6页）

⑤劳动纪律。

⑥劳动合同终止的条件。

⑦违反劳动合同的责任。

其中的劳动报酬不仅仅是指工资，还应当包括奖金和津贴等。双方签订的劳动合同的条款，必须遵守法律、法规的规定，如劳动报酬不得低于当地规定的最低工资标准，必须以货币形式定期支付。劳动者依法享有的医疗、工伤、生育等保险待遇，也应当在劳动合同中的劳动报酬部分作出明确具体的规定。

（2）当事人可以协商约定的其他内容。

当事人双方可以通过协商约定条款的其他内容包括：劳动者的工作时间和休息、休假情况，劳动者除工资之外的其他劳动报酬，劳动合同解除后的处理措施，劳动合同发生纠纷的处理，社会保险待遇的规定及保守商业秘密等。

五、劳动合同的种类和期限

本法第二十条对劳动合同的种类和期限作出了规定。

1．劳动合同的期限分类

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同的期限分类

序号分类说明

1

有固定期限的劳动

合同

指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式

序号分类说明

2

无固定期限的劳动

合同

指不约定终止日期的劳动合同。用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务3

以完成一定工作为

期限的劳动合同

指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。这种合同一般都是短期合同2．无固定期限的劳动合同订立的条件本条第二款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。

（1）在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。

（2）劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，计算“在同一用人单位连续工作”时间时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。

在同时满足本条第二款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

与本条相关联的法规有劳动合同法第十二条至十五条、第五十八条，劳动合同法实施条例第九条至第十一条，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条至二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条。

六、试用期约定

本法第二十一条是对试用期约定作出规定。

1．适用范围

本条中规定的“试用期”适用于初次就业和再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

2．试用期期限

本条规定的6个月是试用期的上限，即不论什么工作岗位的试用期都不得超过6个月。

续表

不同行业、工种可以根据自身工作性质在此范围内对试用期作具体规定。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：（1）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日。

（2）劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。

（3）劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。