第三章 工资报酬（第2页）

劳务派遣单位和被派遣的劳动者是劳动合同关系，因此，劳务派遣单位应该向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位支付的劳动报酬的方式按照是否被派遣而采取不同的方式：（1）对于劳动者没有被派遣出去时，劳务派遣单位也应该支付劳动者的工资。只不过在无工作期间，劳动者的工资水平比较低，但是不得低于最低工资标准。

（2）在劳动者被派遣期间，用工单位向劳务派遣单位支付用工费用，劳务派遣单位再向劳动者支付工资。劳动合同法第五十八条第二款有明文规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办？

不支付劳动者的劳动报酬属于用人单位不履行劳动合同的典型表现，构成违反劳动合同的违约行为。劳动合同法第八十五条对其进行了专门的规定，主要包括以下几种。

情形：

（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果出现以上情况，作为劳动者，可以向劳动行政部门申请援助。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿给劳动者，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠工资，劳动者应如何处理？

劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发〔1994〕489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。

当用人单位出现工资拖欠的情况时，劳动者可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可否向人民法院申请支付令？

劳动合同法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

年休假工资如何计算？

1。年休假工资的基本规定

一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21。75天）。

年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致，即月平均工资。月平均工资的计算公式为：（前12个月应得工资总额-前12个月加班工资总额后的工资）÷12个月。如职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

2。应休未休年休假工资如何计算及支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足一整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分：一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付；另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

举例：某职工2017年1月1日参加工作，2021年10月8日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假1天。其前十二个月平均应得工资为5000元，其中加班工资为2000元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？

答案：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天÷365天）×5天-1天，具体计算下来，其未享受年休假的时间为2。85天。由于年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为2天。

该职工未休年休假工资计算公式为：（5000元-2000元）21。75天×2天×300%具体计算下来，其享受年休假工资为827。59元，其中275。86元（2天工资）已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为551。73元。

职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少？

用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支付未休年休假。

工资。

职工领不到工资，业余时间打工被开除合法吗？

劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”同时，劳动法也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。

职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何？