第二部分 重要法律法规解读（第11页）

与本条有关联的法规有：

（1）劳动合同法第三十八条。

（2）劳动合同法实施条例第十八条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十二条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条。

十八、集体合同

本法第三十三条就集体合同作出了规定。

1．集体合同的内容

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

2．集体合同的签订程序

（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

（2）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

3．与本条有关联的法规

（2）劳动合同法第五十一条至五十三条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十三条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十一续表

条、第五十二条。

十九、集体合同生效时间

本法第三十四条规定了集体合同生效时间：（1）集体合同签订后应当报送劳动行政部门。

（2）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

具体请阅读劳动合同法第五十四条的解读。

二十、集体合同效力

本法第三十五条对集体合同的效力作出了规定。

根据本条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，但这种约束力存在的前提是，该集体合同必须是依法签订的，即该合同的内容、签订程序和主体都必须合法。

与劳动合同相比，集体合同的效力高于劳动合同，集体合同所规定的一般是用人单位的最低劳动条件和劳动标准。劳动合同规定的劳动条件和劳动标准低于集体合同规定的条款无效，但若高于集体合同的规定，则不存在劳动合同失效的问题。

要对本条有更充分的了解，请阅读本书对劳动合同法第五十五条的解读，另外，还要参考《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十五条。

有关工作时间和休息休假条款的解读一、国家工时制度

本法第三十六条确立了国家工时制度。

1。工时制度

工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。本法主要讲的是标准工时制度，另外《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也有规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据劳动法第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点。

要求：

（1）用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

（4）每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2．与本条有关联的法规

与本条有关联的法规有：