第四部分 劳动者维权知识问答（第3页）

用人单位跟劳动者不签订劳动合同怎么办？

劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，否则是违法的。

（1）如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年的给予半个月的工资补偿，超过半年或满一年的给予一个月的工资补偿。

（2）未缴社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。对于这样的情况，建议劳动者写辞职通知书如下：

兹有××部门××，与用人单位签订的劳动合同自××年××月至××年××月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定（比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由，列举任意一条或两条都行）。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，支付工作每满一年支付一个月平均工资的经济补偿；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。

注意，如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉。另外，切记通知要让单位签收，最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。

工作超过一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？

根据劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

由此可知，此时劳动者有权向单位提出订立无固定期限劳动合同。

用人单位一年多未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以要求用人单位赔偿？

劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”所以，劳动者可以直接向用人单位提出要求，用人单位不给予赔偿可以申请劳动仲裁。

如何查询自己所在用人单位是否签订集体合同？

集体合同的查询有两种方法：

（1）直接询问公司工会，因为是由工会代表职工与用人单位签订集体合同。

（2）向当地主管劳动行政部门了解，集体合同是需要备案的。

用人单位以临时工为由让劳动者走人怎么办？

临时工不是法定的用工形式，只是计划经济下相对于固定工的一种称谓，早已被明文取消。目前我国的劳动法、劳动合同法等法律都取消了“临时工”的提法。原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函中规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题，劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函还规定，劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，只是用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。

因此，如果有用人单位以临时工为借口侵害劳动者权益，劳动者应及时向劳动部门举报，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，享受劳动者的法定权利。

就业协议等同于劳动合同吗？

就业协议并不等同劳动合同，也不能替代劳动合同，作为与用人单位确定劳动关系的凭证。因此，双方若因就业协议的内容发生纠纷，双方只能依据《中华人民共和国民法典》来解决问题，但若存在事实劳动关系，也可视为未按法律规定签订劳动合同。

实习生没有劳动报酬，有依据吗？

根据法律规定，实习是学校教育的延伸，实习者的身份还是学生，而不是劳动者，因此劳动报酬可有可无，主要由学校、实习者、实习单位三者进行约定。

也就是说，若实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能，指导实习生深化巩固所学理论知识，提升实践能力。那么，此类实习是作为学校教育的延伸，也并未产生劳动价值。但如果实习生的确在实习单位产生了一定的劳动成果，而此类工作岗位也是该单位必须聘请其他工作人员才能完成的，那么用人单位应当按照该岗位的同等标准支付劳动报酬。

应聘递交的作品被采用，有报酬吗？

许多大学毕业生在求职过程中，将自己的设计作品随同个人简历，递交给应聘单位。

如果作品被应聘单位采用的话，单位该不该支付报酬？

其实，这个问题可分为两种情况：第一种，如果求职者在未被用人单位聘用的情况下，用人单位采用求职者递交的作品，则侵犯了该生求职的权益，学生可通过司法诉讼途径，向用人单位寻求赔偿或要求其支付相应的劳动报酬。

第二种，如果求职者已被该单位录用，作为用人单位的员工，若作品被采用无报酬，则可根据劳动法或是申请仲裁的途径维护自己的合法权益。

关于试用期的期限有哪些规定？

根据劳动法第二十一条的规定，试用期包括在劳动合同期限内，一般不超过3个月，对技术和业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过六个月。劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的长短不可以任意延长？

劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

哪些情况不得约定试用期？

我国劳动合同法明确规定：

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

（2）非全日制用工也不得约定试用期。

劳动合同法对试用期劳动者工资有何规定？