第三章 劳务与劳动关系的区别（第2页）

关系方面存在区别：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，即劳动者提供劳务服务，对方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。劳务关系中双方不存在隶属关系。劳动关系中劳动者只能跟一个用人单位建立劳动关系（非全日制用工除外），而劳务关系中双方均可和其他主体建立多个劳务关系。

报酬支付方面存在以下区别。

内容不同：劳动关系中报酬包括工资、社保、加班费；劳务关系中为劳务费。

支付方式不同：劳动报酬是持续的、定期的支付，一般是按月支付；劳务费一般是一次性结算或者分期支付。

报酬标准不同：工资受劳动合同和劳动法的约束，工资不得低于当地最低工资和企业集体合同的标准；而劳务关系当事人之间的报酬计算完全由双方协商确定。

劳动过程的关注点不同：劳动关系中用人单位对劳动者的劳动持管理态度；劳务关系中用工方对劳动者的劳动持消费态度。

三、劳务法律关系的认定

在司法实践中，使用人的确定仍是一个难点。在很多情况下，所谓的使用人作为组织者自己也参与劳动，且仅仅是比别人多拿一些工资。此时，究竟如何认定案件使用人较为困难。对此，可从以下方面对使用人进行认定：一是是否提供了劳务；二是接受劳务一方是否因为提供劳务而受有利益；三是提供劳务者是否接受了指示、控制、管理或者监督；四是提供劳务是否违反接受劳务一方明示或可得推知的意思。

?【法条链接】

中华人民共和国民法典

第一千一百九十二条第一款　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

中华人民共和国劳动合同法

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动法

第二条第一款　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。