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“反正这个破班也上不下去了，就想着给大家做做视频，讲一讲自己。我自己是很不喜欢HR的，相信大家，其实也没几个喜欢的。”

“都觉得HR是狗仗人势，帮着老板剥削员工，话术诱导求职者之类的，为了绩效，连当人的最基本道德感都抛弃的人。”

视频画面上出现了很多吐槽HR的网友评论截图。

“说实话，不止你们行外的人这样觉得，其实我自己也是这么觉得的。”

“我生到这个世界上来是想做一些更有人生价值的事情，更加体现我所存在的意义的事情；而不是通过压榨别人的价值来凸显自己的价值。”

“我知道现在在看视频的人当中，可能有一部分观众是厌恶HR的，这个我只能承认，HR里确实有真坏的。”

“但，还是那句话，坏的是人，而不应该污名化一个职业。”

“我当HR实际上就是当乙方，然后给我提出需求的就是我的老板，还有用人部门，他们是甲方。”

“众所周知，甲方都是不当人的，提出一些离谱的需求，强逼着乙方去完成。”

“这个在我们这个圈子里，是有很多地狱笑话一样的例子的。”

“比方说，用人部门的需求是本科，并且是本地人、工作经验丰富但要25岁以下，没有对象且通勤时间短，要能努力学习，但又不能太上进的。”

“哦，对了，还忘记说了，是既要这个会，也要那个会的全能型人才。”

“我寻思着你要这么好的员工，薪资得开高点吧？然后薪资这边下来是4k—6k。”

“4k真的招不了招不了招不了！”

王泽晨顿了一下，迟疑着像是在确定到底要不要继续：“这个4k真的招不了是以前的笑话了，现在大环境真的太差了，职场我都感觉有一点病态。”

“3500你招不到一个好的保洁阿姨，但是你可以招到一个大学生，甚至是一群挤破头的大学生。”

“这个在我当HR的这段时间，是真的遇到过的。”

“以前我是高中学文科出身的，然后地理成绩一直都很好。那个时候做人文地理相关的题目，是有固定的答题套路和模板的。”

“比方说聊到区位优势，但凡题目材料上说到了人口，那就一定会有廉价劳动力丰富这一说法。”

“我在试卷上写过那么多次区位优势含廉价劳动力丰富这一点拿分，是从来没有想到过，原来我写的都是我自己。”

这一段的文案当中，忽然那种文艺的感觉就上来了，讲道理，很扎心。

但又是事实。

当这一段话出现在视频里，就注定了这个视频一定会上热门，因为他精准描述出了群众的心声。

“对于这种现象，我只想说求职者不必那么卑微，大家都是平等的，双向选择而已。”

“真有3000想找全能人才的垃圾公司，通通都别去。在法律上制裁不了，我们联合起来，让他找不到人，倒逼这样的公司把薪资标准提上来不就好了？”

“不要这么卑微，兄弟们，大家都是第一次当人，谁也别让着谁。”

王泽晨鼓励着自己未来的粉丝们，人反正都是要死的，不妨活的大胆肆意一点。

“同理，不赔偿经济补偿也是无法开除的，不能开除的！如果在座有谁被违法开除了，不要再想请求公司疼你。”

“跟我学，现在，打开【共享法律援助计划】，2N到手它不香吗？”

王泽晨疯狂输出一些让某些心术不正的老板听了会打战的观念。

“你把公司当未来，公司只把你当一次性用品，专属背锅侠。不然也不会有HR被称为是资本的走狗了。”

“我做HR的这两年吧，就只感觉到了一句精髓：是猪八戒照镜子——里外不是人。”

“你不做这些恶事，绩效工资是没有的，而且你不做还会有其他人做，最后就是你会被其他人干掉。”

“包括那些什么所谓的话术诱导，降薪压薪，都是如此。领导层玩这种矛盾转移，是一把好手的。”

“我当时第1次看《当代打工人生存日记》的时候，就极其佩服第1期里面倒数第二那个公司的面试官。”

“大家都在夸这个面试官真诚，我也真的觉得很真诚。普天之下，可能就这么一位完全不在意自己绩效工资的。”

“我知道有人可能会怀疑《当代打工人生存日记》这就是摆拍，但是我愿意相信这是真实的事情。”

“因为我其实也想成为像他这样子的HR的。”

“因为我也愿意相信在中夏还有这样真诚的公司存在。”

王泽晨双手合十，结束了这一段对于HR的吐槽。