第三节 就业报到流程（第2页）

1。报到证

毕业生须持报到证前往用人单位按时报到，用人单位凭报到证办理接收手续和接转档案、户口关系的手续。

2。毕业证和学位证

自主择业的毕业生由毕业生本人携带毕业证和学位证，委培、定向毕业生的毕业证和学位证由学校主管部门在毕业生档案中寄送委培、定向单位人事主管部门。

3。户口关系

报到时，持户口关系迁移证到辖区公安部门办理转入关系手续。

4。档案关系

毕业生档案均不得由毕业生自己携带，而是由毕业生档案具体管理部门（所在院系或学生处）进行认真审核后，按照机要文件的要求，统一寄送到毕业生工作单位或生源地所归属的人事档案管理部门。实行档案托管的单位，可托管到指定部门。

三、报到可能遇到的问题及处理方法

如果登记证或报到证在报到前遗失将按照下列方式补办：（1）省内院校毕业生登记证或报到证遗失的，分别按以下三种情况办理：①省内院校毕业生离校一个月内遗失登记证或报到证的，由毕业生出具毕业证或身份证，填写诚信承诺书，由省毕业生就业服务中心核查就业方案数据，补办登记证或报到证。②三年内未就业的大中专毕业生，登记证遗失需要补办的，可提供本人情况说明，以及是否回生源所在地进行择业登记的证明（由毕业生生源地就业主管部门出具），到省毕业生就业服务中心补办毕业生就业登记证遗失证明。不能提供到生源地登记证明的，可在毕业生生源地有影响力的报刊上，登报遗失启事，毕业生凭遗失启事（原件）办理。③三年内已就业的大中专毕业生，报到证遗失需要办理的，由报到单位出具是否已经报到或愿意接收的证明。不能出具用人单位证明的毕业生不能补办报到证遗失证明。（2）省外院校毕业生登记证或报到证遗失，由毕业生与培养学校或培养学校所在地毕业生就业主管部门联系补办。

思考题

1。什么是就业协议？就业协议的主要内容和作用有哪些？

2。什么是劳动合同？就业协议与劳动合同之间的关系是怎样的？

3。某毕业生参加了考研，但成绩尚未出来，自己又没有什么把握，于是竭力到某单位应聘，后该单位正式要求签约，且催得很急，否则另考虑人选。该生担心错过良机，匆忙签约，且未仔细推敲附加内容：即“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求，否则，缴违约金若干”。不久，研究生录取分数出来了，该生又收到了某校的录取通知，单位却不答应更改协议，该生后悔莫及。请问：该毕业生应该如何做？为什么？

小贴士

你的档案保管好了吗？

现在很多毕业生毕业了工作了，就把档案抛在一边，殊不知这样做的后果很严重。你的档案保管好了吗？“遗弃”档案有不少“后遗症”：

1。影响个人利益。有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。

2。影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

3。耽误职称评定和工作调动。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有留存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响；有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。

4。影响户籍档案。目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的毕业生认为档案并不重要，没有及时从学校转出户口和档案，结果耽误了办理贷款。

5。导致留学人员保险断档。现在自费出国留学人数与日俱增，但当许多学子海外深造归来，荣归故里、大展宏图之时，却发现由于人事档案存放不当，自己无意间做了几年“无业人员”，为今后的工作带来很多不便。

专家提醒大学毕业生，应按照相关规定，及时办理毕业报到手续，并把档案转入政府所属人才流动服务机构保存，使自身的合法权益和应有的社会、政治待遇得到保障。把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将关系理顺；存有“口袋档案”的，则要尽快将档案交回原单位或政府所属人才服务机构，如果档案袋被打开，里面的资料就要经过相关部门进行核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认；跳槽人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交新单位。

【案例】

案例一：2009年，作为北方某高校法律专业的一名应届毕业生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取，随即就与该家公司签订了就业协议。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，而自己的就业协议书已经签约了，情急之下，他用了考取研究生的同学的空白就业协议书与这家单位签约。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。

案例二：某高校2006届毕业生小陈，生源地为四川省××地区，毕业后在广东省落实了一家企业就业，由于广东这家企业不接收小陈的档案、户口关系，其报到证、档案、户口均办回四川省××地区。小陈将报到证、户口迁移证等放在家里，然后赶到广东省这家企业上班。四年后，他想更换身份证，将报到证、户口迁移证等拿到当地人事局、派出所落户。当地有关部门说：“过期很长了，不能办。”小陈又急忙跑到学校所在地派出所，希望更改签出日期，派出所答复他：要么回生源地办，要么将报到证日期更改后，我们再改日期。小陈又到学校就业部门，就业部门给他的答复：超过两年，报到证不能再更改。

虽然现在的大学毕业生实行自主择业，但是就业签约与报到作为择业的最后一个环节，同样受到国家政策、就业法规的指导和约束，必须遵循一定的原则与程序。案例中的小峰不了解就业协议书的法律效力，违背了基本的诚信原则，不仅不能实现自己的就业愿望，发生纠纷时也难以得到法律的保护；而小陈是不了解毕业生就业报到基本程序，忽视了报到证、户口迁移证的重要性，以至于影响到自己身份证和结婚证的办理。小陈对毕业生就业调整改派程序一无所知，虽然老师给予了详细的解释，但由于自己不上心，影响到单位给他办理户口和保险。所以，大学毕业生在决定签署就业协议前，要遵章守法，认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，以免给自己、学校、用人单位造成损失；同时还要了解就业基本流程，按章办事，以免延误时机，给自己带来不必要的麻烦。