第29章（第3页）

“我讲了一长段，讲得口干舌燥，你就听进一个日本词。”梁颖说：“朽木不可雕，孺子不可教。”

谢瑛笑了，抱住梁颖：“谢谢你为了我，大义灭亲。”

“要么一道往夜总会跳舞去？庆祝恢复单身。”梁颖良心建议：“反正明天周末。”

“真要去啊？”谢瑛有些意外，这不像是她的作风。

“当然。”梁颖起身，走到衣柜前，打开挑裙子，一面说：“我欲求不满，浑身不得劲儿，必须发泄出去。”挑了一件往身上比划：“哪能，性感吧？”

梁九利回到自己家中，走进卧室，台灯亮着，栀栀靠床头坐着，不知在想什么，看到他，出声问：“九利，你和她。。。。。。”

九利说：“不要问，我倦极了，容我先休息。”他踢掉鞋，上床侧身，倒头就睡。栀栀把台灯摁灭，黑暗里摸摸索索的，贴近他，两条胳臂像蛇一样，环抱住他的腰。

九利一动不动，像熟睡了过去。

大亮醒来，栀栀已经不在，他翻身坐起，只觉头痛欲裂，过一会才好了，走出卧室，见爸爸姆妈围坐饭桌，栀栀也在，吃着泡饭、雪里红毛豆，咸鸭蛋豆腐乳，他叹息一声：“又吃这些。”

栀栀的头发盘起，用抓夹固定，穿了一条白底红点的宽松睡裙，拿过一个麦当劳纸袋，递给他，笑说：“特意为你去买的。”

他拿出一个猪柳炒双蛋汉堡，一杯咖啡，一块薯饼。

又是一个索然无味的一天。

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第四十九章易春秋（十）

开过会后，易春秋单独留下来，质问梁颖：“为何要将研发部门，一分为二？”

“你带领部分工程师专攻APS，另一部分继续对各项完成及在建项目的生产系统，进行改良升级。为避免权责不清，调度困难，影响员工绩效和奖金分配，分开管理，是目前最适宜的办法。研发一部的二十名员工、暂交由禇信飞负责，他是肖总带出来的，无论自身技术，还是带团队经验，可以信任，你就心无旁骛，全部精力投入APS研发中。”她不慌不忙解释。

“我从前的工作经历，曾负责管理两百多人的团队，还绰绰有余，二十名工程师，对我不过小儿科。”易春秋说。

“所以为啥不安排他们任务？”她问。

“能力欠缺，执行力差，没冲劲，团队协作度低，与薪资不匹配。”他答：“我原计划与他们解除劳动合同，重新招聘211本科毕业生，他们聪明，擅于学习，有悟性，上手快，配合度高，愿意加班，又因为刚踏入职场，薪资偏低，人力成本不高，非常适合我们公司当前现状。”

“我并不这么认为。”梁颖想想说：“以禇信飞为首的二十名工程师，是前研发总监肖总，在公司初创阶段，与我一起筛选入职的优秀人才，无论是学历，行业经验及工作效率，都是通过研发一个个产品，用于不同项目，经过客户考验，真金火炼出来的。这些年，无论是猎头，还是竞争对手，都想用高薪挖墙脚，但他们仍选择留下，足见对公司的忠诚度。但毕业生，心气浮躁，往往不稳定，把第一份工作当跳板，据最新人力报告调查，百分之八十会选泽一两年后跳槽，对公司来讲得不偿失。”

“我是研发部负责人，我部门人员去留考量，是听梁总的，还是我的？”他问。

“旁的全听你的，但这二十名工程师，由我作主。”梁颖回答。

“如果我坚持呢？”易春秋问。

“你没必要和我在这件事上较劲。”梁颖笑了笑：“发工资给他们的是我，不是你。”

“但我创造的收益，会用来给他们发工资。”他说。

“你创造的收益，是团队乃至公司共同努力的结果。”她扬扬眉毛：“是集体的力量，这里没有个人英雄主义。”她强调说。

易春秋凝视她，忽然说：“我小瞧你了。”

“你不用小瞧我，也无需高看我，所有公司管理者，与我是一样的思维逻辑，哪天你若身在其位，自会说出相同的话。”她笑。

他笑笑：“不过是一些妇人之见。”

他年轻气盛，他恃才傲物，他瞧不上女性当权者，梁颖决定不和他口舌之战，白费力气，换个话题提醒：“你试用期快结束了。”

“我知道。”他点点头，站起身离开。