这招叫釜底抽薪（第1页）

这招叫，釜底抽薪！

苏庭屿没有绘画天赋，要赔出一模一样的手稿，难于登天。

好在未雨绸缪，提前做了电子稿备份。

他计划着，找个技法娴熟的设计师，重新手绘。

在素影，设计部的基础员工很少有机会和苏庭屿对谈，更别提紧急开大会。

一桌子设计师，各个心都提到嗓子眼，你看我，我看你，摸不透大老板的心思。

是有大项目，要选人挑大梁？

还是哪个设计出了纰漏，集体批斗？

苏庭屿坐在董事会议桌的尽头，左右环顾，心下怅然：这就是虞舟想去的部门啊。

如果，一开始就顺从她的心意，学了设计，会不会就不一样了？

会不会她已经拿上万华奖，某种意义上打败林冶荣，取得了成功？

而不是，像现在，离开南城，孑然一身，理想复仇一个都没实现。

念头一闪而过。

苏庭屿立刻清醒，放弃选人临摹手稿。

转而，他问道：“你们谁拿过万华奖？”

整个会议室噤若寒蝉。

老板心，海底针。

片刻后，有三个人缓缓举起了手。

苏庭屿倒是有些吃惊。

万华奖属于民间奖项，是几个影视城联合牵头，由相关产业公司赞助评选出杰出幕后工作人员。

由于不评选演员类奖项，外界关注度一直不高。

站在商业价值的角度，苏庭屿并不看好这类奖项，最多也就能证明获奖者的工作实力，并不能完美实现商业变现。

即便是赔本的项目，也可能会出现兢兢业业的员工。

在商言商，他肯定先得保证所有人都没有白干，然后再关注谁做的最好。

素影有足够的资金支撑，能够以高薪招到杰出员工。毫不夸张地说，能够进素影和被评上万华奖相比，前者更能为履历贴金。

但现在……

举手的三人，嘴角明显上翘，有着不可抑制的得意，倒是一点都不假。

“你们三个把当年获奖作品发我一份。其他人也重新整理简历和作品集，交给人事部。人事部会重新评级，酌情涨薪。”

苏庭屿掷地有声。

众设计师面面相觑。

等到大老板离开会议室，他们才恍然大悟，兴奋地欢呼。

没一会功夫，苏总给设计部涨薪的传言，已经传遍整个素影大楼。

海灵自然也有所耳闻，本想和虞舟吐槽，但看着手机上刚收到的还款消息，又苦笑着摇头。