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也有人说自己不是孕妇但在试用期也被裁！

更有人说整个运营部门被裁，史无前例！

说多了，记者也插话：“姜大小姐，请问你们为什么做出这种决策？”

“裁员比例高达35%，这在港城行业闻所未闻。”

“姜氏集团近期是否有危机？所以才通过裁员开源节流？”

“听说这些裁员政策是由您颁布，而您刚回港城就做出这种改变，是姜老板他们授权的吗？”

长。枪短炮齐刷刷对准姜淼淼，问题一个比一个犀利尖锐。

姜淼淼面色自若地听着，而身边五人始终埋头敲键盘。

直到他们陆续点头说“好”，她嘴角才动：“行，大家都说完了？现在该轮到我代表姜氏集团发言。但我需要先问一个问题，在座被裁者应该收到集团下发的被裁邮件，里面写清你们被裁理由。所以你们觉得理由不成立？是公司恶意裁员找的借口是吗？”

话音刚落，一时间又是各种闹哄哄地说是。

姜淼淼伸手示意现场安静，“行，那我这里有份员工在司的办公数据调查，麻烦大家先看看。在此期间，我希望大家不得喧哗，禁止吵闹！”最后一句她说得极重。

坐她右侧地两位技术员工已通过认脸，将在场闹事被裁者的电脑监控数据全拉出来，然后投屏到现场大屏幕上。

第一页展示的员工，他们特意挑了最先开口的那位孕妇，以她近期22个工作日为样本：

公司聊天工具输出文字五千字；

浏览外网时间日均高达四小时，内容集中在视频、论坛、贴吧；

迟到21天，早退21天，每日在司时间不足六小时；

第二页员工的在司工作数据：

公司聊天工具输出文字六千字；

浏览外网时间日均高达五小时，内容集中在视频、论坛、贴吧；

迟到20天，每日加班3小时（1。5加班费）；

在陌生网站上传公司数据15次；

第三页员工的在司工作数据：

公司聊天工具输出文字三千字；

浏览外网时间日均高达四小时，内容集中在视频、论坛、贴吧；

迟到15天，早退21天，每日在司时间不足六小时；；

在陌生网站上传公司数据12次；

……

一百多个员工的数据，逐一展示。

在场者或多或少都能看出来问题，22个工作日却总输出文字三千字，那不就代表着每天在司沟通文字才一百多字？

这一百多字能交代什么工作？

然后外网看视频、刷论坛、玩贴吧就占了每日工作时长的一半！

外传公司加密数据，这是每家公司大禁！都涉及到违法泄密了！！

姜淼淼冷道：“一月前，大姜集团给在司员工更换最新电脑，按照企业管理要求在每台电脑设置监控窗口。以上数据都来自员工日常操作，绝无虚假！大姜集团从未延迟发薪、更无扣薪之说，所以你们浑水摸鱼的程度，扪心自问是否太过分了？但大姜集团以人为本，给与你们业内最高的2N离职补偿金并再加一月缓冲期，于情于理很公道……”

她扫了眼那些孕妇，“……大姜集团目前已增加母婴室、亲子活动室等硬件设备，还特批哺乳期每日半小时的假期政策，都是想给与在司女性足够的关怀，裁你们还真不是因为你们怀孕！”

继而看向试用期被辞退的人：“……法律也没有规定试用期就不能辞退人！更何况是入司体检造假、贿赂HR走后门进来，一入职就开始休产假或者浑水摸鱼的人。”

她嗓音冰冷，犹如尖刀碾过心虚的运营部门：“……用千万上亿的价格聘请虚有其表的小鲜肉做代言，一次两次证实对公司利润并无增长，但三番四次不知悔改还把公司资金当做自己追星的筹码？裁掉你们，公司运行推广照常运行！”

姜淼淼言外之意就是：被裁者在公司真无存在的价值。

短短几句话，句句一针见血。

那些被裁者此前明明有很多话要说，但现在都不知道该怎么反驳，只能怒上眉头，相当郁闷。

姜淼淼郑重道：“我希望大家明白开公司又不是做慈善，花钱雇佣自然希望你们有所产出。你们与其在这里闹事，为何就不能反省自己，借鉴其他人、其他孕妇、其他试用期者没被辞退还加薪的原因？大姜集团不缺钱，但缺人，所以留下来的人‘以能定级、以级定薪’得到了这月底的晋升加薪。只要有能力就不缺给好待遇，公司欢迎各类人才，但绝不欢迎你们这些人！