任人唯贤聪明的老板慧眼识才07（第1页）
任人唯贤，聪明的老板“慧眼识才”07
2．设计方案
根据“列表分类”得出的结果，针对每一种职业设计一套科学的工作方案，方案中要定出工作目标和希望的职位，描述本行业发展前景，所需要的人际环境、工作的具体程序（越具体可操作性越强）。方案订出后，拿给相应行业的朋友阅读，得到较高评价的方案是你进一步选择的依据，你可以重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
3．职业评估
评估可通过择业策略来反馈，更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。
三、向长辈虚心请教
你应当从父母那里至少比较深刻地了解两种职业：这就是你的父母从事的工作。对于一个局外人来说，要很好地知道某一职业是困难的，几乎是不可能的，但是至少你的父母能帮助你懂得它。
你要让你父母（或者你的伯父、婶婶、祖父母、邻居、教一师）把他们的工作经验告诉你，这里有这样几个问题是要询问的。几乎每个人都喜欢与对自己的工作真正感兴趣的人谈自己的工作，因此，不要羞于提下面这些问题：
1．你是怎样选择这个职业的？
很多人会这样回答：“那纯属碰巧——偶然的。”不要为这所迷惑，运气尽管在职业选择上发挥一定的作用，其他的因素（人们自己可能并没有意识到）通常是更重要的。当人们对你说明他们怎样开始走上新的工作岗位时，你要试图分析一下他们为此准备了一些什么样的“自身条件”，他们有些什么样的选择。
2．你最喜欢它的是什么？
3．你不喜欢什么？
4．这样的工作什么样的人干得最出色？
5．你是整天做同一种事，还是做许多种事？
6．普通的工作人员做这种工作能挣多少钱？
对于绝大多数人来说，你不应该问他们挣多少钱，这样问，他们会认为你无礼。但是你可以问他们同事挣多少钱，他们通常乐意回答你。
7．你和什么人一起工作？你喜欢他们吗？
对于我们中的大多数人来说，我们喜不喜欢这种工作，跟与我们共事的人值不值得我们喜欢大有关系，甚至这是其中一个极重要的决定因素，当你寻找工作时，要注意这个因素。
8．你能不能想出在你的工作中最近发生了什么特殊的事情使你感到特别满意？你能不能告诉我，它为什么使你感到满意？
9．你能不能告诉我哪些事使你感到不满意？问题在哪里？
10．这种职业的将来大致如何？对于像我这样的人有没有希望做好这项工作？
试着向你的父母提出这些问题。超出你的预想，你可能发现自己是个很好的调查者。并且你将更多地了解你的父母和他们的工作。在你从与他们谈话中获得一些信心之后，就去向其他的人请教这些问题，你掌握的信息越多，你的选择就会越好，对你未来的发展就越有利。
四、多听别人的建议
在求职择业的时候，一定要多听别人的建议，避免以下误区：
1．只注重收入
有些人出于经济方面的考虑，去从事那些低贱的，甚至其正当性还值得怀疑的职业。这样，他们就出卖了自己，出卖了自己的人格，出卖了自己的身体，出卖了自己的才智，甚至出卖了自己的灵魂。世界上确实有许多年轻人，他们本来是可以大有作为的，可是他们为了满足一时的欲望和快乐，自甘堕落，甚至做出一些伤天害理的事情。这种不明智的选择是极为可悲的。
2．虚荣在作怪
我们的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，因为它不是那种使我们长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的职业；相反，我们很快就会觉得。我们的愿望没有得到满足，我们的理想没有实现，我们就将怨天尤人。
但是，不只是虚荣心能够引起对这种或那种职业突然的热情。也许，我们自己也会用幻想把这种职业美化。把它美化成人生所能提供的至高无上的东西。我们没有仔细分析它，只是从远处观察它，而从远处观察是靠不住的。
3．健康是第一
在我们所能选择的可能性范围内，不要从事那些损害你的健康的职业。
没有什么比我们的健康更重要了。失去了健康，一切都将黯然失色，包括金钱，包括美貌，一切的一切都会毫无意义。所以，一定要正确估计自己的体质，不选择超负荷的工作，不透支生命。
如果我们错误地估计了自己的能力，以为能够胜任经过周密考虑而选定的职业，那么这种错误将使我们受到惩罚。即使不受到外界指责，我们也会感到比外界指责更为可怕的痛苦。
自信是求职成功的一半：自己都不相信自己。别人如何相信你
戴尔·卡耐基在实践了一段时间推销教学课程的工作之后，想再找一份推销员的工作。他换上崭新的衬衫，认认真真地打好领结，把皮夹克刷得干干净挣，擦亮皮鞋，信心十足地走进了阿摩尔总公司的办事处。
阿摩尔公司的总裁洛佛斯·海瑞斯是一个典型的美国西部老头，行动迟缓，似乎与做事喜欢雷厉风行、干净利落的戴尔·卡耐基格格不入，但是他工作的认真精神正是戴尔所钦佩的地方。
“年轻人，我不管你以前干过什么工作，因为在我这里你还没有开始，你必须接受一个月的职前训练。”海瑞斯两道深邃的眼光审视地看了他一眼，他对这个精神抖擞的年轻人印象不错。