3 2 性格探索（第2页）

2。MBTI性格理论的四个维度

MBTI把个人的性格从能量倾向分为I内倾型与E外倾型、信息收集可分为S感觉型与N直觉型、如何决策可分为T思维型与F情感型、行动方式分为J判断型与P知觉型。它衡量的是个人的类型偏好或称为倾向。这里的“偏好”并未有好坏优劣之分，它们是个体一种特定的行为和思考方式。MBTI理论在这四个维度具体表现如下：

（1）外倾型（E）——内倾型（I）

外倾型：注意力和能量主要指向外部世界的人和事，喜欢与人沟通、交流。

内倾型：注意力和能量集中于自我的内部状况，如内心情感、思想。

表3。2。1内倾型与外倾型的特征比较

续表

（2）感觉型（S）——直觉型（N）

感觉型：倾向于用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在在的、有形有据的事实和信息。感觉型注意“是什么”的问题。

直觉型：注重“第六感觉”，通过想象、无意识等超越感觉的方式获取信息。擅长捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。直觉型则注意“可能是什么”的问题。

表3。2。2感觉型与直觉型的特征比较

（3）思维型（T）——情感型（F）

思维型：倾向于遵循逻辑和推理来做决定，贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，属于理性的人。

情感型：倾向于从自我的价值观出发，根据自己的价值判断来作决定，比较关注决策给他人带来的情绪体验，人情味较浓，属于非理性的人。

表3。2。3思维型与情感型的特征区别

续表

（4）判断型（J）——知觉型（P）

判断型：倾向于通过思维和情感去组织、计划和控制自己的生活。目的性较强，喜欢将事情管理得井然有序，喜欢比较有序的生活。

知觉型：倾向于用感觉和知觉的方式思考问题，喜欢以一种灵活的、自发的方式生活，适应性强，喜欢变化。

表3。2。4判断型与知觉型的特征区别

在MBTI测评理论中，每个维度上一个人只能是一种偏好，但是这一种偏好不能绝对看待，比如，一个人是内倾型的就没有一点外倾型的特征，判断一个人是内倾型仅仅是意味着绝大多数情况下其自然反应是内倾型，但是日常生活与工作中，也会因为受到其他因素的影响，比如个体处于紧急的任务时，知觉型的人表现出果断的一面。作为个体，一方面，需要根绝内心的感受，识别自我的偏好，发挥优势；另一方面，则也要认清环境的限制，我们不能按照自己天生的所喜好的那样生活，需要约束下性格的弱点。比如，完全判断型的人比较容易走入刻板、教条的境地。因此，在判断我们自己偏向于哪一方面的时候，要注意区分哪些是天生的倾向，哪些是出于社会的期望。

3。16种MBTI类型与职业偏好

MBTI理论上从四个维度分别展示了不同的性格特征，但是人的性格本身非常复杂，每个维度不是单独的、毫无联系的，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，才能正确地理解一个人，把握选择职业的倾向。具体在MBTI中，四个维度上八种态度的不同表现，组合出16种人格特质与可能的职业兴趣和职业环境偏好，如下表所示：[2]

表3。2。516种性格类型与可能的职业兴趣和职业环境偏好

续表

每一种人格类型都有自身的优点与不足，体现了个体对自身、职业、生态的态度和价值取向。每一种类型性格也都有相对应的职业兴趣和工作环境。因此，通过MBTI理论可以很好地认识我们自己，合理地解释人为什么会选择这份工作而不选择那份工作的原因，但是这并不意味着它可以成为你不做某事或者不选择某种事业的借口。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，要懂得择己之长，整合资源，这才是解决问题的根本。

扩展阅读

MBTI职业性格测试题

MBTI测试前须知：

1。参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2。《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。