独特补偿（第4页）

[望着机场窗外的夜色。jpg]我现在人在机场，心还留在被他亲得发懵的实验室里，怀里仿佛还抱着那个带着我自己脸和我自己味道的抱枕……感觉灵魂都被他用一种极其科学又极其不讲理的方式格式化了。

叶濯舟：习惯就好。他从小到大，解决问题的方式一向如此——直击本质，不计较世俗形式。

赵文嘉：汤总，你这哪是去出差，你这是去完成一项“确保尽快回到87。6%真实拥抱本体身边”的紧急任务。加油！[滑稽。jpg]

汤睿：

……行了，登机了。三天后见。这三天，麻烦各位帮忙看着点他，别让他又忘了吃饭。

顾兆和：放心。

叶濯舟：嗯。

赵文嘉：保证完成任务！顺便，能拍一张叶神晚上抱着“你”睡觉的照片吗？价格好商量！[搓手手。jpg]

汤睿：

[滚。jpg]

---

汤睿已关闭手机，准备登机。

（第二天上午，汤睿微信朋友圈）

【第一条，来自共同好友王斯，某投行高管，发布时间09:15】

王斯：

一大早笑精神了！[截图。jpg]（截图内容为群里赵文嘉描述的“抱枕+香水”事件，关键信息打码）

所以说，惹谁都不要惹顶级科学家，尤其是你家那位。人家解决问题的维度跟咱们不一样。「感官锚点」、「87。6%置信水平」……汤总，你这出差出得跟被下了降头一样，灵魂都被格式化了是吧？@汤睿?

【下方评论】：

李东升（速达CEO）：？？？叶教授这操作……是把汤总当重大科研项目在维护啊！[佩服]

某时尚杂志主编：等等，所以汤总那张精英演讲照真的被印成抱枕了？求链接！（关注点逐渐跑偏）

王斯回复某时尚杂志主编：链接没有，但听说汤总当时的表情[吃瓜]，堪称世界名画。

---

【第二条，来自林薇，汤睿的堂妹，发布时间10:30】

林薇：

我哥@汤睿的家庭地位，经过昨日一役，得到了科学的、量化的评估——87。6%！[破涕为笑]谢谢叶神给我哥这么高的评分！希望我哥在新加坡好好表现，争取早日回归，实现100%真实拥抱！那个抱枕……能让我瞻仰一下吗？[可怜]

【下方评论】：

汤睿（统一回复）：……[微笑]作业写完了吗？

赵文嘉：薇薇，照片在我这！私聊！[勾手指]

林薇回复赵文嘉：赵哥你就是我的神！已私！

---

【第三条，来自财经记者沈冰，发布时间11:50】

沈冰：

突发奇想：「叶氏管理法」是否适用于现代企业？通过精准的感官锚点（如企业标识、文化气味）和情感补偿机制（如高激励），将员工对企业的归属感置信水平提升至87。6%以上……[思考]案例来源：某不愿透露姓名的科技巨头总裁@汤睿的亲身经历。这算不算顶级智性恋对管理学的降维打击？

【下方评论】：

某商学院教授：沈记者，你这个角度非常清奇！已收藏案例，下次授课用。[握手]