第三十六章节 绩效考核（第2页）

还记得刚入职的时候，齐妙帮李小娜与员工签定过合同。合同上写的非常明白，一线生产员工的基本工资为两千元。

因公司还没有正式投产，所以没有谈到加班费或者夜班补贴的标准。

本来员工每个月能拿个二千多员，也勉强能够维持生活。

但是这个绩效方案里却把员工的薪资结构改了，员工的两千块钱被分为一千二的基本工资，加八百块钱的绩效工资，每小时的加班费按照一千二除以240个小时再乘以1。5，节假日则乘以2。

员工按照每个月按绩效系数发放绩效奖金，绩效系数分为0。8，1，1。2，1。5。

本来这也没什么，只要员工每个月的系数高于1，还是可以多拿些钱的。

但是，这个方案最可耻的一点就是，每个部门的平均系数如果大于1，则按1计算。也就是说，一个部门的工资还是原来这么多，那么这就意味着，钱还是这么多，只不过要拿系数低的员工所罚下来的绩效工资来奖励给那些系数高的员工。

也就是，罚你的钱，奖给我，或者罚我的钱奖给你。

而公司不用承担一分钱的损失，也不用份外拿出一份钱出来实施奖励。

看完这个绩效方案，齐妙愤怒了，她比任何人都能够员工为什么会出现大批量的离职了。

本来一线员工就是因为没有多少文化，而来这里做普通工人，他们也不求发财，但求能够维持基本生活，一家开支而已。

谁知道，现在公司突然施行的这个政策，让他们的基本工资再也没办法得到保障，如果有人想拿高工资，那么必须有人被扣工资。

一线员工空前的团结了起来，之前大批量离职的不算，质量部有一个女孩被推选为代表跟公司谈判，要求公司拿出一部份钱来作为绩效奖金，用来考核员工，或者还维持到从前的状态，没有绩效方案一说。

听说是李小娜去协调的，她建议开除这几个人，杀鸡敬猴。对于李小娜的提议，周亚好像从来没有拒绝过，这次也是一样，几乎没有任何犹豫的，他决定开除质量部几个人。

齐妙冲到了周亚的办公室，非常气愤。

“齐妙，来得正好，我找你有听事。”

“什么事？周总。”齐妙努力平复自己那愤怒的情绪。

“最近员工出现了大批量的离职，你怎么看？有没有什么法子，你做个员工离职分析报告吧。”周亚布下了任务。

“我听说是绩效考核是导火线。”齐妙已经尽量让自己平静下来。

“不要听说什么就是什么，你了解绩效方案吗？”

“周总，我已经在员工中了解过了。不过，我还有一点不明白，人事部发行的文件不应该让本部门的人全部知情吗？”齐妙真的非常郁闷，如果她知情，或许还可以阻止一下，或者提供一些建议。

“这是我的疏忽，下次一定通知你们。”周亚的态度看着倒还诚恳，竟然认起了错。

“周总，我不知道这个绩效方案怎么制定的？公司不拿出钱来做绩效奖金，还要扣员工的钱，员工觉得自己那八百块钱，被扣了，谁还愿意留下呀。”齐妙苦口婆心。

“不是扣，只是一种管理手段而已，如果员工表现的好，系数高还是能拿得更多的。”周亚解释。

“那还不是扣这个人的钱，发给那个人。部门的系数再高不是还按照1来计算吗？”

齐妙不以为然。

“我们实行绩效的目的，就是优胜劣汰，那些不好的员工，我们就是要赶走他，留下来的力求都是精英。”周亚的语气非常坚定。