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四、注册企业必须考虑的法律与伦理问题
注册企业必须了解和遵守国家有关法律法规。与创办企业有关的法律主要包括知识产权法、劳动法、合同法等。注册企业还应注意伦理问题，包括创业者与原雇主之间、创业团队成员之间、创业者和其他利益相关者之间的伦理问题等。
（一）注册企业必须考虑的法律问题
新企业创建时，创业者必须熟悉和掌握与新创企业相关的法律知识。法律法规不仅对新企业有约束作用，而且给新企业的运营与发展以法律保护。遵纪守法的企业将赢得消费者的信任、供应商的合作、员工的信赖和政府的支持，甚至赢得竞争对手的尊重，为企业营造一个良好的生存发展空间。
1。新企业与知识产权法
知识产权是指人们对自己创造性的智力劳动成果所享有的民事权利，如专利权、商标权、著作权、商业秘密专有权等。[37]
知识产权法是调整知识产权的获取、利用和保护所涉及的社会关系的法律规范的总称。[38]知识产权保护对新企业的作用体现在三个层面：（1）使新企业的知识产权资源不受他人侵犯；（2）知识产权的认定结果是进行产权交易的，是使新企业直接获取经济利益的重要资本；（3）通过知识产权保护的实现，新企业获得经济利益，创业者的知名度也得到提高。
（1）商标专用权与商标法
商标是商业主体在其提供的商品或者服务上使用的，能够将商品或服务与其他市场主体提供的商品或服务区别开来的标志。[39]商标是企业的无形资产，其价值体现在商标的独特性和为企业带来巨大的经济利益上。
商标法是调整企业在商标注册与使用中出现各种问题的行为规范。商标法规定，自然人、法人或者其他组织对其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品（提供的服务），需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商品（服务）商标注册。[40]注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，可申请续展。转让注册商标，转让人与受让人双方应签订转让协议，并共同向商标局提出申请，受让人应保证使用该商标的商品质量。注册商标专用权的保护范围仅限于核准注册的商标和核定使用的商品。[41]
（2）专利权与专利法
专利权是权利人对其获得专利的发明创造（发明、实用新型或外观设计），在法定期限内所享有的独占权或专有权。[42]
专利法是调整因发明创造的产生而引起的发明人与使用发明的人之间，发明人与其所属单位之间，发明人与发明人之间，在支配和使用该发明创造的问题上所产生的各种社会关系的行为规范，其实质是依照法律确认和保护发明创造的产权。[43]
我国专利的类型有发明专利、实用新型专利和外观设计专利。申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。申请外观设计专利的，应当提交请求书以及该外观设计的图片或者照片等文件，并且应当写明使用该外观设计的产品及其所属的类别。[44]发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。[45]
（3）著作权与著作权法
著作权也称版权，是指作者对其创作的文学艺术和科学作品依法享有的权利。著作权包括发表权、署名权、修改权、保护作品完成权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利17项权利。对著作权的保护是对作者原始工作的保护。[46]
著作权法是指国家制定或认可的，调整由文学、艺术和科学作品产生的社会关系的法律规范的总和。著作权法的立法目的是既要保护著作权人的合法权利，又要维护社会公众对作品正当合理的使用，以鼓励优秀作品的创作和传播。
我国实行作品自动保护原则和自愿登记原则，即作品一旦产生，作者便享有版权，登记与否都受法律保护；自愿登记后可以起证据作用。国务院著作权行政管理部门主管全国的著作权管理工作；各省、自治区、直辖市人民政府的著作权行政管理部门主管本行政区域内的著作权管理工作。著作权的保护期限为作者终生及其死后50年。[47]我国根据著作权法，制定了《计算机软件保护条例》，在该条例中，计算机软件是指计算机程序及其有关文档，属于版权保护的作品范围。[48]未经著作权人许可使用其作品的，需承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。[49]
2。新企业与劳动法
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。[50]
依法规范新企业与员工之间的劳动关系，保护企业员工合法权益，对于调动员工积极性与创业热情，确保新企业创业成功具有重要意义。为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，我国劳动法规定以下内容：
（1）劳动者基本权利与义务。劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。[51]
（2）劳动者工作时间和休息休假。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，法律、法规规定的其他休假节日。[52]
（3）劳动者的工资、劳动安全、社会福利和保险。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬[53]；国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资[54]；新企业须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。[55]新企业和劳动者必须建立社会保险制度，建立社会保险基金。此外，新创建的企业应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。[56]
（4）劳动者争议。劳动法规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。[57]
3。新企业与合同法
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。[58]依法订立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。
合同法是国家制定的调整平等主体之间合同关系的法律规范的总和。其立法目的是为了保护合同当事人的合法权益。[59]创业者学习合同法有利于新企业防止盲目签约，防止与无签约资格、无履约能力或不讲信用的当事人签约；有利于确保合同内容的合法性与条款的完整性；有利于新企业获得合同纠纷的主动权。
我国合同法对合同订立的主体资格与程序，合同效力的确认，合同履行规则与保全措施，合同的变更、转让与终止，合同违约责任与缔约过错责任，合同争议解决的途径作了规定。[60]新企业应建立与完善合同管理机构与制度。创业者应组织管理人员学习合同法，对企业合同进行登记和归档，对合同的签订与履行进行监督和检查。