第二节 自我分析与定位（第6页）

44。接受一个任务后，就希望把它迅速解决。　（　）

45。认为墨守成规比冒风险强些。　（　）

46。能够同时注意几件事物。　（　）

47。当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。　（　）

48。爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。　（　）

49。对工作抱着认真严谨、始终一贯的态度。　（　）

50。和周围人们的关系总是相处不好。　（　）

51。喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。　（　）

52。希望做变化大、花样多的工作。　（　）

53。小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。　（　）

54。别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。　（　）

55。在体育活动中，常因反应慢而落后。　（　）

56。反应敏捷，头脑机智。　（　）

57。喜欢有条理而不甚麻烦的工作。　（　）

58。兴奋的事常常使我失眠。　（　）

59。老师讲新概念，常常听不懂，但是懂了以后就很难忘记。　（　）

60。假如工作枯燥，马上就会情绪低落。　（　）

表4。8气质类型得分表

确定气质类型的方法：

①计算每种气质类型的总得分数，填入表4。8中；

②气质类型的确定：

如果某类气质得分明显高出其他3种，且高出4分以上，则可定为该类气质。此外，如果该类气质得分超过20分，则为典型；如果该类得分在10～20分，则为一般型。

两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出4分以上，则可定为这两种气质的混合型。

三种气质得分均高于第四种，而且接近，则为三种气质的混合型，如多血质—胆汁质—黏液质混合型或黏液质—多血质—抑郁质混合型。

五、职业性格测试

“性格决定命运”，足见性格与职业成功之间的密切关系。关于性格的理论很多，主要包括特质说和类型说两大类，如瑞士著名心理学家荣格提出了内倾型、外倾型的分类方法。一般来说，外向型性格类型的人更适合从事能充分发挥自己热情、开朗、自信的特点并与外界有着广泛接触的职业；内向型性格类型的人则比较适合从事有计划、稳定的、不需要和人过多交往的职业。当然现实生活中，几乎没有绝对的内向或外向性格，绝大多数都是兼有两种倾向的中间型。性格的测试方法很多，如卡特尔的16种人格因素测验（16PF）、明尼苏达多项人格测验（MMPI）、麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）、“大五”人格量表等。下面介绍一种较为简单的测验性格类型的性格倾向指数测验，供大家参考。

测试

本测验是内曼和科尔施特设计的性格倾向性测量表，共有50道题，25个属于外向，25个属于内向。请根据自己的实际情况作出“是”、“不清楚”、“不是”的回答。回答问题时不要想怎样回答好或怎样回答不好，实际怎样就怎样回答。

1。能独断独行。

2。快乐的人生观。

3。喜欢安闲。

4。对人十分信任。

5。筹划5年以后的事。

6。遇集体活动愿在家不愿参加。

7。能在大庭广众中工作。

8。常做同样的工作。

9。觉得集会乐趣与个别交际无异。

10。三思而后决定。

11。不愿别人提示，而愿自出主意。