第三节 职业生涯管理理论（第2页）

8。什么是“职业锚”？

【教学案例】

案例一某大学毕业生的十年规划

（2010—2020年，22～32岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福。

方向：企业高级管理人员。

总体目标：完成硕士、博士学位的学习，进入著名的××外资企业，成为高层管理者。

一、个人分析和角色建议

1。个人分析

（1）自身现状：英语水平出众，能用英语流利沟通；法律专业知识扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）。

2。角色建议

父亲：要不断学习，能力要强；工作要努力，要发展；要在大城市，方便我们退休后搬来一起生活。

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：聪明、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会经验。

同学：有较强的工作能力，适合做白领。

……

二、社会规划和职业分析（十年规划）

1。社会一般环境

中国政局稳定，经济持续发展，在经济全球化中扮演着重要角色。中国的经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2。管理职业的特殊社会环境

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方，因此急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。企业管理职业市场广阔。外资企业要想在中国发展，必须适应中国国情，将管理的科学性与艺术性和环境相结合。进入中国的大批外资企业都面临着本土化改造的任务，这为准备去外企做管理工作的人提供了很多机会。

三、行业分析和企业分析

1。行业分析

本人所在××公司为跨国性会计师事务所，属管理咨询类企业。中国加入WTO之后，商务运作逐渐全球化，这类企业在近年来进入中国后得到迅猛发展。

2。企业分析

××公司是全球四大会计师事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司于2000年进入中国，同年在上海设立分支机构，经营中坚持稳健拓展业务的同时重点推行公司理念，力求与员工在发展中共同进步。本人十分认同企业的文化和发展战略，但公司事务性工作太多，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四、职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1。2010—2013年

成果目标：通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论。

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格；通过GRE和英语高级口译考试。

职务目标：外资企业商务助理。

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；在英语应用能力方面拥有权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万元。

2。2010—2015年

学历目标：通过注册会计师考试。

职务目标：外资企业部门经理。

能力目标：熟练处理本职工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍的沟通。