第四节 澄清职业价值观（第2页）
（2）职业价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观，并且是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下逐步培养而成的。
（3）职业价值观是具有阶段性的。根据马斯洛的需求层次理论，当人的低层次需要得到满足以后，他就会产生更高层次的需要。从职业人生来看，大多数人的职业价值观具有阶段性，特别是随着某一阶段的自身需求满足后，新的职业价值观也就会随之产生并确定下来。
（4）职业价值观不是唯一的。人的职业价值观不是唯一的，人在择业时会受到几个动机的支配。
根据不同的标准，人们对职业价值观进行了不同的划分。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中提出13种价值观：成就感，审美追求，挑战，健康，收入与财富，独立性，爱、家庭与人际关系，道德感，欢乐，权利，安全感，自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类：
◇收入与财富：工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
◇兴趣特长：以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
◇权力地位：有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
◇自由独立：在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想受制于人。
◇自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富。
◇自我实现：工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
◇人际关系：将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
◇身心健康：工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
◇环境舒适：工作环境舒适怡人。
◇工作稳定：工作相对稳定，不必担心裁员，免于经常奔波找工作。
◇社会需要：能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
◇追求新意：希望经常变换工作的内容，工作和生活丰富多彩，不单调枯燥。
社会上的各种职业都有一定的价值，不同的职业体现着不同的价值内容。不同时期、不同社会环境，对职业的社会评价会有所不同。
职业价值观具有明显的时代特征。“学而优则仕”曾是人们的职业目标。而在经济、财富备受关注的时代，“龙下海、虎上山，孺子牛进机关”曾风靡一时。当商场竞争激烈，风险重重时，面对知识经济的到来，很多人又回归到相对稳定的“铁饭碗”——公务员和教师等行列中。
改革开放以来，人们的职业价值观发生了明显的变化，从重理想向重现实的方向发展，从重义务向重利益的方向演变，从重集体向重个体的方向转化。价值观在传统取向与现代取向之间寻求平衡，仍然是一个根本性特征。在许多表层观念比较容易变化或更新的同时，一些深层次的核心观念仍然保留着社会主导文化的色彩。
当前，人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。近年来的一些调查表明：当今青年择业时首先考虑的因素是职业能否为自己提供良好的发展前景，能否为发掘自身潜能、实现自我价值提供机会。由此可见，人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，“自我实现”这种高层次的需要正逐渐凸显出来，成为人们从业行动的首要动因。
在选择职业和进行职业规划的过程中，我们要特别审视自我的职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。
我们可以参照专家所提出的价值观类型，整理归纳自己的价值观，从而确定自己的职业价值观中的主要因素是什么。
下面所列的因素正是职业价值观中的常见要素：
◇薪水高，福利好；
◇工作环境舒适；
◇人际关系好；
◇工作稳定，有保障；
◇能提供较好的受教育机会；
◇有较高的社会地位；
◇工作不太紧张，外部压力小；
◇能充分发挥自己的特长；
◇社会贡献大。
这些选择直接影响人们的择业和就业。通过调查分析，专业人士认为：现实生活中，人们可以选择这些因素，但不能全选，同时选择三个以上时就会显现出困难；同时，随着个人职业生涯的发展，选择也会有所变化。
四、明确自己的价值观
价值观在人们的职业发展中有着极其重要的作用，甚至超过了性格、兴趣的影响。但现实中很少有工作能够满足一个人所有的重要价值观，取舍之间，我们总是要不断做出妥协或放弃，因此，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。以下是澄清价值观的七个步骤（Raths，Simon&Harmin），可以帮助我们理性地明确自己的价值观：
◇自主选择；
◇从多个选项中选择；