任务四 求职技巧与礼仪（第1页）

任务四求职技巧与礼仪

求职的过程实质上就是一个自荐的过程，通过自荐将自己推销出去，让招聘单位毫不犹豫地接受你，从而实现求职目的。自荐若要顺利成功，需要熟知一点材料的准备和技巧的知识。

一、自荐材料撰写

通常情况下，自荐包括口头自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐等多种方式，其中书面自荐是最常见的。书面自荐包括求职信、个人简历、就业推荐表、必要的证明材料、学校推荐意见等。这里主要对个人简历和求职信做一介绍。

（一）简历的书写

求职者的简历是叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。简历的好坏，要么引起对方的兴趣会关注你，要么让对方觉得不值一看塞进垃圾桶，胜负全系于一纸。所以，求职的第一步就是量身定做适合自己且能脱颖而出的高质量的简历。

1。简历的要素

对于应届生而言，无论是中文简历，还是英文简历，都应该包括个人最基本的信息与申请职位相关的信息。主要包括以下九个要素：

（1）个人信息

个人基本信息是简历的首要要素，主要作用是方便用人单位了解应聘者的简单情况，如果对应聘者感兴趣方便联系。个人信息的内容应该简单、直观、清晰。根据不同情况，个人信息有必要和可选之分：

必要信息：姓名、联系方式（移动电话、固定电话、e-mail、邮寄地址）。

可选信息：性别、出生年月、政治面貌、籍贯、民族、照片等。

（2）求职意向

求职意向是应聘简历的核心内容，一份简历只能有一个求职意向，即简要阐述自己在寻找什么样的工作机会，包括职位类型、角色定位等。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致，切实做到语言精练、概括性强、避免含糊笼统、无针对性，与求职意向无关的素材应尽量省略，切忌内容空泛、夸夸其谈。

（3）教育背景

对于应届生而言，教育背景是一个很重要的信息。它是招聘单位评价应聘者最直接的切入点，也是最首要的因素。教育背景一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，大学以前高中阶段一般不写，但如果有特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，可以说明。教育背景一般也包括必要信息和可选信息：

必要信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。

可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。

（4）工作或实习经历

对于应届生而言，工作或实习经历不仅是展示个人能力的切入点，也是招聘单位评价应聘者实践能力和适应能力的一项重要指标。如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的概率就比较大。因为与招聘单位所需职位相关的工作经验或实习经历使应聘者更快地适应工作，为招聘单位尽早谋求利益。所以应聘者要清晰地罗列描述过去实习经历从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩。

（5）项目经历

项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘信息技术类职位、研究所研究员职位或高校老师等职位时，项目经历的描述是比较重要的。对于应届生来说，简历中的项目经历的含义一般包括两个层面：一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目；二是工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。但是前者多适用于硕士生或博士生，后者更适合于本科生。因为对于大多数本科生而言，其毕业论文不具备创新水平和研究价值，不能体现理论研究水平，更应在简历中强调自己的专业基础知识、社会实践能力及实习兼职经历。

（6）社会实践

大学为每位想锻炼自我、展现自我的同学提供了自由发挥的平台，不仅在校期间有多种多样的社团活动、在暑期也安排有“支教”“下乡调研”等志愿者活动。这些活动在简历中应该作为社会实践来写。社会实践的描述要求与实践经历类似，涉及时间、社团或公司名称、担任职位、工作职责、工作业绩等逐一描述。同时切忌滥写。

（7）奖励情况

在校期间的奖励是最能说明应届生大学期间学习情况和各方面能力的证据，奖励情况已成为应届生求职制胜的重要砝码。但是好的单位，收到的简历基本上都会有这样那样的奖励、奖学金、优秀学生、优秀干部等，人家早就司空见惯了，所以要想在强者中取胜，仅仅罗列奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或获奖范围表示出来，着重强调奖励的级别和特殊性，这样才能证明所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

如：市级：××市奖学金（全校仅×人）

××优秀学生（全校1%）

以上这种奖励描述方式相对于（××年，××学校二等奖学金）胜算的概率要大大提高。

（8）英语、计算机及专业技能

简历中的职业技能描述一般分为三个方面：英语、计算机及专业技能。对于大多数同学来说，在简历中描述英语技能或是计算机技能多是通过标准化考试的成绩、证书来证明你的能力，例如英语四六级考试、计算机等级考试等。但如果你有相关的工作实习经历能够推导出英语水平能力或计算机能力，也建议写上，例如“在外贸工作做翻译”、熟练操作某种与应聘工作相关的软件等。而对于专业技能，主要是指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等，如会计资格证、教师资格证、护士资格证、秘书资格证等。

（9）其他个人信息

其他个人信息主要是指兴趣爱好、自我评价等。但在堆积如山的简历筛选中，招聘方对每份简历几乎是一扫而过，基本上不会以兴趣爱好这种主观的认识来判断求职者是否合格。因此，一般不建议在简历中写兴趣爱好，除非是公司要求填写的申请表上明确要求的，否则只会占据简历篇幅，也不一定起到投其所好的作用。

2。如何提升简历投递的命中率

一份简历在初次筛选中，如果不能在30秒甚至更短的时间内引起招聘人员的注意，基本上你就出局了。这样看来，求职者简历制作的诀窍是“单薄”，把握15秒机会。那么简历怎样在短短15秒时间内能吸引招聘者的眼光呢？总结起来，好的简历制作有以下几条要领：

（1）内容真实

这是制作简历的基本守则，也是招聘单位最重视的。用人单位在筛选简历的过程中，会注意查看简历内容的完整性、真实性，并密切关注求职者简历细节的描述是否相冲突。一旦发现求职者的简历有造假现象，那么，求职者的人品和职业道德就会受到质疑，即使你再优秀，用人单位也会考虑将你淘汰。

（2）意向明确