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任务三就业信息的整理和利用
在通过各种渠道搜集到就业信息之后，大学生不要急于求职，而是要对信息进行整理、筛选和分析，剔除无效甚至虚假的信息，根据自己的实际情况，有选择、有侧重地参加应聘活动，这是就业信息搜集和运用过程中十分重要的一个环节。
一、就业信息的整理及其原则
（一）对比信息，把握重点
当大学生从不同渠道搜集到大量信息之后，要根据一定的标准对信息进行梳理和归类，对比各用人单位对所招聘人员的素质的要求、岗位类别、工作条件、福利待遇等方面的具体情况，将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对于自己来说是最重要的信息认真加以分析，并注意留存，而一般的信息则仅供自己参考。这样做有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。
（二）全面考察，深入了解
将就业信息对比归类、侧重选择之后，大学生需要通过有关人士去打听这些重点信息的可靠程度，深入了解招聘单位的具体情况，一方面防止上当受骗，另一方面也为将来的求职面试做好充分的准备。不能仅凭招聘信息所传递的内容，仅凭自己对信息的一知半解，便盲目地去投递简历或直接应聘。
还有些学生在整理信息时会陷入认识上的误区，比如有人会认为朋友介绍的就一定可靠，便重点关注，网上、报纸上得来的信息却不放在心上，或者有人会很轻易地对经常做广告的某些用人单位青睐有加，盲目地认为熟悉的就是最好的。无论从哪里得来的信息，大学生都要经过全面考察和深入了解之后，再做出是否应聘的决定。
有很多大学生过于看重毕业前能否择业成功，很少去认真分析自己应聘单位的具体情况，对用人单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功。更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。
（三）放平心态，拓宽范围
有些大学生在读书期间就为自己定了个“坚定不移”的目标，比如毕业后只考公务员，或只考研，或只进企业等，当理想落空后，又怨天尤人，愤世嫉俗，甚至轻易地否定自己。大学生在整理就业信息时，不要把目光仅仅局限于自己事先计划从事的职业，或周边较近的地区，或专业对口的单位以及某些“热门”单位，这会大大降低求职的成功率。要将心态放平，将就业范围扩大，不要太过理想化，先就业再择业。人的潜力是无限的，自己的潜力空间或自己真正适合从事的职业，很多时候是要经过很多尝试甚至失败之后，才真正被自己发现。这种心态能帮助大学生减轻就业压力，找到满意的职业。
二、信息的利用价值分析
（一）辨别信息的真伪
一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，然后通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布的信息。一个比较好的就业信息应包含以下要素：
1。企业介绍。包括企业的全称、性质、业务经营范围、发展实力及远景规划等相关情况。
2。详细的职位说明。包括岗位职责、工作环境、工作条件、对从业者学历或职业技能等要求，还包括对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求。
3。福利待遇。包括每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等。
4。申请方式。说明应聘者可以通过何种方式来申请职位，是亲自申请、电话申请还是投递简历等。
5。联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址，及附近的交通线路。
例如，一则招聘广告上写道：“高薪诚聘：软件工程师，2名。要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。备历、照片；联系地址寄：上海××路××号××先生收，合则约谈，恕不退件”。该招聘广告存在以下缺陷：其一，没有给出该岗位的具体职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。因为软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，可能就不会做数据库软件设计；其二，“备历”是指准备学历还是简历或二者皆备？是准备原件还是复印件？并未清楚地说明；其三，未说明劳资制度和工资待遇；其四，联系方式不明确，只有招聘地点。面对这样的招聘信息，大学生一定不要急着去应聘，要通过各种方式先打探虚实，再投简历不迟。
大学生在求职择业过程中会遇到形形色色的虚假信息，不仅包括黑心企业的欺骗、个别正规企业也会，还有一些不骗财物的骗术。大学生在筛选和分析信息时，要睁开慧眼，以防自己的合法权益受到侵害。
（二）抓住信息的关键点
经过整理和筛选之后，对于那些真实、可靠的信息，大学生要善于抓住其关键点，这些关键点包括以下几个方面：
1。用人单位的准确全称。
2。用人单位的所有制性质和规模。
3。用人单位的人事管理权限，即它所隶属的上级主管部门。
4。用人单位的使用意图、具体工作岗位，和对所需人才的具体要求。了解这些信息是为了更好地对照自己的条件，准备求职资料，为求职成功做充分的准备。
5。用人单位的各种联系方式，如电话、网址、人事部门联系人的邮箱、通信地址。