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四、雇主们最重视的技能

雇主们通常在大学毕业生身上寻求的、也是使得这些学生有资格担任某一职位的东西，包括他们的教育背景、经验和态度的综合素质。有些领域需要专门的知识或证书（如医学、程序设计、化工等），但大部分职业并不要求有什么特殊的知识技能，而需要的是一些更为普遍、一般性的技能和素质（即可迁移技能和自我管理技能）。根据美国“全国大学与雇主协会”（NationalAssoofCollegesandEmployers）的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下：

1。沟通能力

2。积极主动性

3。团队合作精神

4。领导能力

5。学习成绩

6。人际交往能力

7。适应能力

8。专业技术

9。诚实正直

10。工作道德

11。分析和解决问题的能力

我们可以看到，其中的第1、4、6、7、11都属于可迁移技能，第2、3、9、10都是自我管理技能，而知识技能排在第5和第8。

在美国劳工部及美国生涯咨询和发展协会（NationalCareerDevelopmentAsso）对雇主进行的另一份调查结果也显示：雇主们非常重视员工的自我管理技能和可迁移技能。具体如下：

1。善于学习

2。读、写、算的能力

3。良好的交流能力，包括听、说能力

4。创造性思维和解决问题的能力

5。自尊、积极，有奋斗目标

6。有个人和事业开拓能力

7。交际、谈判能力及团体精神

8。良好的组织和领导能力

事实上，中国雇主们所看重的同样是这些能力。许多企业在招聘人才时不仅看其学习成绩，更重视其他的综合能力，如良好的沟通、表达能力，较强的分析、组织能力及领导能力，尤其是团队精神。