二职业认知的方法（第2页）

②法律环境因素。指中央和地方政府的有关法律法规和有关规定。

（4）经济环境因素：经济环境也是社会环境因素的一部分，主要包括以下四个方面：

①经济形势。其对职业的影响是最为明显又最为复杂的。当经济高速发展时，组织处于扩张阶段，对人力资源的需求量增加。

②劳动力市场供求状况。我国现在的状况是高级管理人才和高级技术人才不足，具有初级技能和无技能的劳动力供给相对充裕。

③收入水平因素。

④经济发展水平因素。

（5）行业环境因素：在对职业所处的社会环境进行分析后，还应对职业所处的行业环境进行分析。因为行业的环境将直接影响到企业的发展状况，进而也就影响到个人职业生涯的发展。

行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的分析。主要包括以下几个方面：

①行业发展的现状和优势。首先，应了解自己所从事和将来想要从事的是什么行业，如能源行业、电力行业、建筑行业；其次，了解这个行业在我国的发展趋势如何；最后，了解此行业目前存在的问题，以及是否具有竞争力优势。

②国际、国内重大事件对该行业的影响。该影响是否能提供较多的职业机会。

③行业的发展前景预测。从两方面进行分析：一是行业自身的生命力；一是考虑和研究国家对相关产业的政策。

例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开发“绿色食品”等，使环境保护产业如初生朝阳，充满生机，环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展，提供了大量就业岗位。如果不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。

3。内部环境分析

在同样的行业中，有人越干越奋发向上，有人却情绪低落，思索转换行业。其实，只有知道了什么行业适合自己，找到适合自己的环境，才能发挥才能、高效地工作。

对企业内部环境的分析主要包括以下几个方面：

（1）企业实力。在激烈的市场竞争中，适者才能生存。只有适应环境、适应发展趋势的企业才能生存。

（2）企业文化。企业文化决定了一个企业如何看待其员工，员工的职业生涯是被企业文化所左右的。

（3）企业领导者的素质和价值观。其与企业文化和管理风格有直接的关系，企业主要领导人的抱负和能力是企业发展的决定因素。

（4）企业制度。企业员工的职业生涯规划和发展，归根到底要靠企业管理制度来保障。

其他方面还有家庭环境因素、朋友和同龄群体环境因素等，都是环境分析中的一部分。

内部环境分析是对自己已经选定的职业进行多维度的分析。目标职业分析应包括：目标职位名称、岗位说明、工作内容、任职资格、工作条件、就业和发展前景等。随着社会竞争的日趋激烈，用人单位都把焦点聚集在员工的数量和质量上。同时，在这个飞速发展的社会里，今天最热门的技术，明天可能就没人理睬；去年时髦的职业，今年可能就无人问津；当年招生备受冷落的专业，现在却供不应求。在求职时也会出现同样的情况。因而，我们在全面认识了解自己的同时，还必须充分考虑目标职业环境的需求和变化趋势，清楚地认识目标职业环境特征，以评估职业机会来谋求个人职业生涯的发展和成功。

4。目标行业环境分析

包括目标行业的现状、未来的发展趋势、国内外重大事件对该行业的影响、行业的优势、存在的问题及机遇等。分析行业环境要结合社会大环境的发展趋势。

作为学生应该先去了解社会上各种不同的职业，不仅了解当前的职业种类，还要扩大自己的视野，对未来的职业有所预测，拓展自己职业选择的可能性，然后才去确定自己的目标职业，选定目标职业后还要进行目标职业分析。对目标职业的分析是否深刻，将关系到我们能否长期坚持职业方向。下面以报关员为例说明如何进行目标职业分析。

（1）目标职位名称：例如，目标职位是报关员。报关员职业在我国是发展中的新兴职业。我国已经将报关员职业纳入国家职业分类体系，统一职业标准和规范。

（2）岗位说明：说明职业的定义和性质，重点描述从事该职业的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职业的主要职责权限等。

（3）工作内容：详细描述该职业所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。

（4）任职资格：包括学历要求、专项培训（专业技能证书）、经验要求、能力要求、人格要求等。

（5）工作条件：包括工作场所、环境舒适程度、危险性等；

（6）就业与发展：该职业目前的就业情况，薪酬和福利，以及从事该工作之后下一步的发展前景等。