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2。职业能力倾向的测验

职业能力倾向测验一种测量人们从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具，它具有诊断和预测的功能，可以判断一个人的优势与成功发展的可能性，从而为职业发展提供科学依据。职业能力倾向主要有以下几种。

（1）特殊性倾向测验（共4类）

1）机械倾向性测验：主要测量个人对机械原理的理解和判断空间形象的速度，准确性及手眼协调的运动能力。该测验应用最广，确实有效的对象是机械工、修理工、工程师等。

2）文书能力测验：是专门了解个人打字、速记、处理文书和联系工作能力测验，适合于科室和文职人员的能力测验。

3）心理运动能力测验：主要测验工业中许多工作中所需要肌肉协调，手指灵巧与手，与眼睛精确协调等技能。

4）视觉测验：对视力的多种特征进行测验。

（2）多重能力倾向测验

主要用于测量与某些活动有关的一系列心理潜能，能同时测定各种能力倾向。

（3）多项能力与职业倾向测验。选取了和社会大多数职业活动有密切关系的六个维度进行测评。

1）语言理解和组织能力：考察对语言表达的基本理解，对语言规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。

2）概念类比能力：考察对概念关系的理解，对逻辑的理解和类比的能力。

3）数学能力：考察对数量关系的理解和掌握，对各种运算规则的熟练运用和各种数学概念的敏感性。

4）抽象推理能力：考察对事物变换所反映出的内在规律的敏感性和对事物的抽象概念概括的逻辑分析能力。

5）空间推理能力：考察对图形进行表象加工，旋转的能力，尤其考察人们通常所指的空间认知形象思维的能力。

6）机械理解力：考察人们对一般自然常识，物理现象的认识水平，考察人对基本的物理规律和机械规则的敏感性和掌握程度。

常见的职业能力倾向与典型工作范例如表2-1所示。

表2-1常见的职业能力倾向与典型工作范例[4]

3。职业能力倾向的自我测定

上述职业能力倾向测验是测评机构用专业的测评量表和工具进行测评，测评结果的解释是在专家的指导下进行的，职业能力倾向也可以进行自我测定，其结果可以作为职业选择的参考因素。

三、职业能力的分类

一般而言，职业能力可分为专业技能和可迁移技能（可迁移技能又可分为方法能力和社会能力）。

1。专业技能

专业技能是指具体的、专业化的、针对某一特定工作的基本技能。例如会计记账、教师讲课、软件工程师编程序、医疗专业人员解释心电图等。这些技能涉及学科的主体，如历史学、政治学、经济学、汽车制造、机械设计、医学等。专业技能最显著的特点是：它们需要经过有意识的、专门的学习培训，在通过记忆掌握特殊的词汇、程序和学科的基础上获得。专业技能可迁移的可能性比较小，专业技能是人的职业的基本条件。

2。可迁移技能

可迁移技能就是可迁移的通用技能。可迁移技能指的是在某一种环境中获得，并可以有效地移用至其他不同的环境中去的技能，是个人能够持续运用和最能够依靠的技能。如某人从事保险推销员工作时练就的善于同人们沟通交往的技巧，在其当上公司的销售经理时，也极有可能移用这些技巧去同客户打交道，建立良好的关系。可迁移技能主要在日常生活活动中获得并能不断得到改善，并且在许多领域里都可以得到进一步的完善和增强。美国著名的心理学家和职业专家赫伍德·斐格勒在1988年对可迁移技能进行了10类划分，并对这些技能在职业竞争中的作用给予了高度的评价，这10种技能如下所述。

（1）预算管理技能：表现为对现有资源的最佳运用。

（2）督导他人技能：表现为执行、实现能力。

（3）公共关系技能：表现为良好的营造氛围能力。

（4）应对最后期限的压力技能：表现出强烈的攻坚能力。

（5）磋商和仲裁技能：表现出合理适当的妥协共存能力。

（6）公共演讲技能：表现出公共引导和宣传方面的能力。