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第二十四节招聘启事

一、招聘启事的概念

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事主要用于招聘专业人才，如科技人员、管理人员等。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。它可以在报刊登载，也可以在电台、广播电台做广告。

二、格式与写法

招聘启事通常由标题、开头、正文、落款四部分组成。

（一）标题。顶部首行正中写标题，字体稍大。标题的形式比较多样，一种是直接写“招聘启事”、“用人启事”、“招贤启事”等；另一种是注明招聘哪类人员，如“招聘公关人员启事”；“招聘××饭店经理启事”；第三种是招聘单位名称和文种构成，如“××饭店招聘公关部经理启事”；第四种只写启事的事由“招聘”。

（二）开头。标题之下另起一行空两格开始行文。招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1。引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2。简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3。议论式。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文。开头之下另起一行空两格开始行文。招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。一般而言，需着重交待下列一些事项：

1。招聘方的情况。包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2。对招聘对象的具体要求。包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

3。招募人员受聘后的待遇。该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

4。其他情况。应聘人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系地点、联系人、电话号码等。

（四）落款。即署名和日期。在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的也可不再重复。

三、注意事项

（一）统一招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

（二）招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

（三）招聘启事的语言要简练得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

四、典型文案

××日报招聘夜班编辑

本报经北京人才交流服务中心批准，需招聘夜班编辑两名，主要负责晚间新闻素材的编辑，具体要求如下：

1。男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。

2。国家干部，有北京市户口，不需要住房。

3。身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。

工作地点位于××日报社办公大楼，月薪3500元以上，提供住宿。有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于2012年2月25日前寄至《××日报》经济部（邮编××××××），并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面试时间。

联系人：王××

联系电话：××××××

××日报（印章）

2012年4月3日

五、实训演练

新华制衣厂要招收50名缝纫工，要求：女性，年龄18～40岁，月薪2000～3000元人民币，企业安排吃住，每月带薪休假四天，可经过培训上岗，有从业经验者优先，请代其写一份招聘启事。

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