二就业信息的采集与处理（第1页）

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二、就业信息的采集与处理

求职择业不仅取决于求职者个人素质、国家经济形势和社会发展等诸多因素，同时也取决于就业信息，尤其在信息社会的今天，收集就业信息就显得更为重要。

对求职者而言，就业信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动地掌握自己的命运。

1。获取信息的渠道

教育部高校学生司、国家教育发展研究中心曾联合对来自31个省市自治区，共42个专业的毕业生进行了大型问卷调查。

调查显示：毕业生确定工作单位25。6％的人是“通过亲友介绍”，校内供需见面会15。2％；学校有关部门推荐11％；社会上的人才招聘会10。5％。41。1％的人表示对自己有用的信息是从“亲友（熟人）”处获得；28。5％的人认为，择业中遇到的主要问题是“缺乏社会关系”。

作为即将就业的学生，主要通过以下渠道来获取就业信息：

·各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。

·大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。

·人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。

·人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。

·网络媒体，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网；网上学生社区，如名校BBS等。

2。获取信息的有效途径

（1）学校毕业生就业指导办公室

学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专门的心理咨询、专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。

学校负责就业工作的是学生处下属学生就业办公室，每年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业学生查看。

（2）亲朋好友的介绍

亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你自己期望的机会也会相对较高。

（3）有效利用网络

这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。

（4）参加各种考试

考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的民营企业利用公开招考的方式来招募人才。

（5）各地的人才交流会

在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅（局）都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。

（6）报纸杂志的求职广告

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