二工作是为自己而不是为老板（第1页）

二、工作是为自己而不是为老板

日本邮政大臣——最敬业的厕所清洁工

这个真实的故事发生在日本。

故事主角，是一个利用假期到东京帝国饭店打工的女大学生。女大学生在这个五星级饭店里所分配到的工作是洗厕所。当她第一天伸手进马桶刷洗时，差点当场呕吐。勉强撑过几日后，实在难以为继，决定辞职。但就在此关键时刻，女生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。女生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的！

这个举动给女大学生很大的启发，令她了解到所谓的敬业精神，就是任何工作，不论性质如何，都有理想、境界，与更高的品质；而工作的意义和价值，不在其高低贵贱如何？而在于从事工作的人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中的乐趣和积极性。

此后，再进入厕所时，女生不再引以为苦，却视为自我磨炼与提升的机会，每当清洗完马桶，也总会自问：“我可以从这里面舀一杯水喝下去吗？”假期结束，当经理验收考核成果，女生在所有人面前，从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去！

这个举动同样震惊了在场所有人，更让经理认为这名女生是绝对必需招聘的人才！毕业后，大学生果然顺利进入帝国饭店工作。而凭着敬业精神，三十七岁以前，她是日本帝国饭店最出色的员工和晋升最快的人。三十七岁以后，她步入政坛，得到首相赏识，成为日本内阁邮政大臣！这位女大学生的名字叫野田圣子。

据说，野田圣子每次自我介绍时总还是说：我是最敬业的厕所清洁工，和最忠于职守的内阁大臣！

1。工作的尊严——工作价值观的基石

做一个一流的卡车司机，比做一个不入流的经理更为光荣、更有满足感。

——《福布斯》杂志创始人B。C。福布斯

行为、态度和价值观环环相扣，一个人要想取得成功，就必须拥有正确的价值观，因为价值观是指导所有态度和行为的根本因素。

——李开复

工作价值观，是要在管理工作中通过树立正确的、积极的价值观去引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性。价值观包括很多方面，应提倡什么样的工作价值观也有很多不同的意见。

对于基层员工而言，应该倡导这样的工作价值观：第一，核心工作价值观：做优秀的自己；第二，辅助核心工作价值观：快乐地工作；第三，在工作中全面而不断地完善自己。

拓展阅读

学生价值观与主流价值观存在差距

面对社会转型时期的价值观多元化，物质生活逐渐富裕、体验式学习机会减少，独生子女一代常常处于多重选择标准的矛盾之中。

尊重劳动——改变轻视普通劳动者工作的观念

树立责任心——克服被动，作学习工作的主人

团队精神——文化宽容、尊重他人

把工作做得更到位、更出色，力求干一行、爱一行，做一行、精一行。其中，很必要的是给工作以尊严。

工作予人尊严似乎天经地义，人们为了追求一份体面的工作、理想的事业而奔波奋斗。殊不知，这只是硬币的一面，更难得的是人给工作以尊严。

相比于尊严的工作，尊严地工作更胜一筹，因为绝大多数工作都是平凡的，有的甚至微不足道，但只要做这些工作的人是杰出的、不同凡响的，依然可以精彩无比。

（1）尊严地工作需要领悟“职位、地位与作为”。

一般而言，职位与地位成正比关系，却未必与尊严成正比。因此，很多时候决定建树的不是你的职位，而是你的态度。同时，有作为才有地位，地位取决于行动的结果，而不单纯是头脑中的想法。关键是行动起来。

（2）尊严地工作需要领悟“可以平凡但不能平庸”。

每个人都有对自身价值的渴望，都有进取之心。追求什么，靠什么追求，这并不是什么深奥的理论问题。传统“金榜题名、功成名就、衣锦还乡”成为众多人内心的期待，但做好工作是最大的进步，面临平淡工作平凡人生时，调高工作的目标比仅仅维持现状更富有挑战性。

（3）尊严地工作需要感悟“**如何成就卓越”。

一个有**没有实力的人是缺少潜力的人，一个有实力没有**的人是缺少张力的人。可以说，这两种人都没有把握好**与实力的统一。“事因难能，所以可贵”，其实很多事本身并不难能，难能的是坚持不懈，是与时俱进。最有价值的技能是为一切事情增加价值。

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