第1642章 京都看不上刘青山（第2页）

“刘青山的背景单薄，自然就成了他们报复的对象。”

“去年到今年的一系列事件，归根结底不在刘青山的能力上，而在他的背景上。”

“他坐上了不该属于他的位置，自然就会出事！”

“他若是现在离开这个位置，或者退休，那他肯定不会有事，还能享受副部级的退休待遇。”

“你是他的学生，在这个时候，应该劝他急流勇退，而不是继续赖在不属于自己的位置上。”

赖？

当杨凌用“赖”这个字眼来形容刘青山的时候。

程竹就知道这件事的根结不在刘青山的身上，而是在中纪委那些领导身上。

他们，看不上刘青山。

或者说，刘青山上位，不符合他们的利益。

现在，他即便是搞定了李玉莲，也会有下一个张玉莲、赵玉莲出现。

他想帮刘青山留下来，似乎有点难啊！

杨凌似乎也意识到了自己的问题，立即说道：“程组长，我刚刚的话，虽然有点难听，但这就是现实！”

“体制内越往上，要求便越是严苛。”

“刘青山的能力不错，可比他能力强的，系统内多的是！”

“而且，省纪委书记这样的位置，在很多情况下，看的并不是个人能力，而是协调各方关系和资源的能力。”

“让刘青山去做事，他肯定能将事情干好。”

“可这种一把手的位置，本身就不是给那种业务能力强的人准备的！”

“他们更适合做副手，而不是……一把手！”

杨凌是中纪委的人，一辈子都在中纪委工作。

他的思维模式，就是京都体制内大部分人的思考模式。

去年，曾鸿升和他说：当领导，要有当领导的思维。

你只有习惯了以领导的思维去思考问题，你才能做好自己的事情。

而现在，杨凌的话，也充分证实了这一点。

京都体制人，与其他省份的体制人，思考模式又不一样。

他们习惯于站在领导的视角，去评判一些事情，并将那些糟粕当作真理。

什么叫业务能力强的人，不适合当一把手。

外行领导内行呗？

类似的案例，古今龙外多如牛毛，外行能领导好内行的，才有几个。

晋升不看能力，看背景，看资源，已经成为了京都体制人的底色。