二企业科技人员职业自我效能感量表（第1页）

二、企业科技人员职业自我效能感量表

韦毅嘉（2006）自编企业科技人员职业自我效能感量表，将其分为5个方面，结果表明量，表的内部一致性系数为0。853，与一般自我效能感通用量表之间的相关系数为0。537，说明该量表信效度良好。企业科技人员职业自我效能感量表的5个维度分别是:职业任务目标效能感（3、7、8、13、18、20、41），职业认同与发展效能感（12、15、31、39、40），职业任务应激效能感（25、26、30、33、36），职业能力效能感（5、21、24、34、35）和职业交往效能感（14、23、27、28）。采用5点计分，得分越高表明其职业自我效能感越强。

1——完全不符合2——比较符合3——不确定4——比较符合5——完全符合

1。我已经清楚作答的要求。

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2。我会按我真实的想法回答问题。

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3。我时常对我设计的项目能通过验收充满信心。

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4。我对我现在的工作感到满意。

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5。每次失败的时候，我总觉得我的能力有问题。

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6。我能够主动跟身边的人进行交流，不管是否跟他熟悉。

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7。我相信我们的产品会在市场上得到好评。

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8。尽管我们的项目在测试中的效果不是太理想，但我相信最后一定能成功。

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9。假如我能够不买票而白看电影，而且不会被人发觉，我可能会去做的。

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10。大部分时间我都对我的工作充满热情。

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11。我发现工作能给我真正的享受。

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12。如果有机会我想我能实现个人的职务提升。

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13。只要我努力，我可以完成一项比较难的技术攻关。

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14。我觉得我能和其他同事一起很好地合作完成手中的项目，尽管现在我们的配合还不怎么默契。

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15。我想我一定能在这个行业做出点成绩来。

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16。有时我也会说说人家的闲话。

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17。我经常对自己的工作感到厌倦。

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18。我觉得上级会对我的工作感到满意。

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