转型太难了
魏杰其他已完结
本文库是当代中国著名的经济学家魏杰对中国经济实践，尤其是对改革开放的实践进行深刻理论探索的结晶，堪称是其学术生涯的一座座里程碑式的学术研究精髓。本文库为欲了解中国转型的难点与路径等经济思想的读者提供了一个高效的载体。原创的理论、与现实联系紧密的探索、生动的文笔、精美的装帧，会将您引入一个忘我的境界。
最新章节：后记下 为改革鼓与呼
更新时间：2025-11-17 12:25:06
- 后记下 为改革鼓与呼
- 六改革开放中的教学生涯
- 五改革开放中的学术生涯
- 四进入清华后的岁月
- 三在国家国有资产管理局的三年
- 二在中国人民大学学习与工作的十二年
- 一在西北大学学习与工作的七年
- 后记上 在改革中成长
- 二应对经济增速下滑的举措必须理性
- 一中国经济增长出问题实际上并不仅仅是因为美国的次贷危机
- 中国经济保增长的若干问题思考
- 三不能只注重启动投资而忽视启动消费
- 简介
- 序
- 第一篇 中国经济体制改革的总体思路与进程
- 一新体制大规模建立时期的任务和历史使命
- 二新体制磨合期的任务和特点
- 产权制度改革与混合经济体制的形成
- 一非公有经济的发展历程与理论创新
- 二非公有经济的发展与混合经济体制的形成
- 三非公有经济发展与财产制度改革的新突破
- 四非公有经济发展与社会和谐
- 构建新的国有资产管理体制
- 一国有资产的目标
- 二国有资产的形态转化
- 三探索国有资产管理的新体制
- 人力资本的激励与约束机制问题
- 一人力资本的激励机制
- 二人力资本的约束机制
- 高成本时代与中国经济转型 兼论节约型经济
- 二丧失低成本比较优势的分析
- 三高成本时代的策略选择
- 四结语
- 经营城市的思考
- 一以工业化和市场化为基础
- 二以效益提升为目标
- 行政制约二元化困境与中国的教育体制改革
- 二教育体制的结构特征 内外部机制及其具体模式
- 三中国教育发展的问题解析 市场化的误解及二元化困境
- 四教育体制的改革对策 总体思路与具体机制调整
- 基尼系数与中国现实的碰撞
- 二现有理论的综述和评价
- 三对中国收入不平等状况的实证分析
- 四结论与政策建议
- 法治社会的科学解释
- 一法治社会首先表现为契约社会
- 二法治社会的基础是法律面前人人平等
- 三法治社会的关键是司法公正
- 建立科学的经济利益和谐观
- 一差异性和谐与平均主义和谐
- 二奋发性和谐与福利主义和谐
- 三自比性和谐与互比性和谐
- 四相对和谐与绝对和谐
- 五动态和谐和静止和谐
- 民生不是简单的福利主义
- 一民生问题是市场经济的应有之意
- 二关注民生首先要扩大公共产品范围和实现公共产品享受均等化
- 三关注民生的重点是优化弱势群体的生存环境
- 四关注民生是包括政府在内的整个社会的责任和义务
- 五关注民生需要全社会形成共生与和谐意识
- 六关注民生是关注各个社会阶层民生的社会民生行为
- 不能将危及公平的帽子戴在效率的头上
- 一效率与公平根本不可能是此消彼长的对立关系
- 二市场化收入分配过程充分体现了效率与公平的相结合
- 三权钱交易和行政性垄断危及了公平
- 协调多元化利益群体格局的基本原则
- 一共识共赢原则
- 二公平公正原则
- 三国家超越原则
- 协调不同利益群体的基本措施
- 一坚持改革的基本方向
- 二完善收入分配体制
- 三加速法治建设
- 四完善社会组织
- 五增加捐赠渠道
- 六加强舆论引导
- 第三篇 中国转型中的企业改革
- 一企业制度问题
- 二企业战略问题
- 三企业文化问题
- 四企业社会定位问题
- 五企业哲学问题
- 立身哲学
- 一立身哲学总论
- 二正确对待财富
- 三正确对待诱惑
- 四正确对待自己
- 五正确对待选择
- 六正确对待环境
- 企业影响政府的轨道选择
- 一企业应不应该影响政府
- 二企业影响政府的两种轨道
- 三中国企业影响政府过程中存在的问题
- 四企业影响政府轨道的正确选择
- 企业自主创新的几个关键问题
- 一企业自主创新方向的选择
- 二企业自主创新资金的来源
- 三企业自主创新团队的组建
- 四企业自主创新机构的建设
- 五企业自主创新力量的组合
- 民营企业接班问题的思考
- 一将企业交给谁
- 二能否靠教育培养出企业家
- 三非理性交班的结局
- 四少帅是否已真接班
- 五接班问题上的理性化趋势
- 民营企业如何实现交接班
- 一贤亲统一型模式
- 二贤亲分离型模式
- 三职业经理人队伍的有关问题
- 第四篇 中国转型中的宏观经济问题
- 一引发本次宏观经济过热的原因分析