第546章 见光死（第3页）

“气人，某人眼里只有娇妻，完全没有我这个可怜的妹妹。”柳玉清对着手机屏幕气哼哼地自语。

但还是依言起身，动作轻缓地在车厢内寻了一条绒毯。

蹑手蹑脚地走到沙发边，小心翼翼地将毯子展开，轻柔地盖在刘师师身上，防止她着凉。

做完这一切，才重新拿起手机汇报：“嫂子刚睡，我就没叫醒她，毯子盖上了，老哥你放心吧。”

“嗯。”宋词的回复依旧简洁，但语气似乎缓和了些，“在横店玩要听师师的话，出门在外注意安全。”

“知道啦。”柳玉清重新坐下，脸上的嬉笑神色迅速收敛，取而代之的是一种下定决心的郑重。

“哥，我决心创业了，谢谢你的策划。”

这一次，宋词的回复快了许多，内容直入核心：“若是想好技术上的难题怎么解决，就做个详细的商业计划书来见我，我有事情交代。”

柳玉清握紧了手机，眼神坚定如磐石：“好的老哥，等我好消息吧。”

同一时间，北平，科技大厦。

腾达集团高管专用食堂包厢内，环境雅致静谧。

宋词结束和柳玉清的微信聊天，将手机放下。

对面，王静见状请示道：“宋董，集团组织架构、员工薪酬体系，以及新的股权激励方案，您上午审阅过了。

如果没有其他修改意见，下半年就按这个版本定稿执行了。”

宋词放下筷子，用餐巾擦了擦嘴角，沉稳地点了点头：“就这样定了，无需再改。

新的组织架构、薪酬体系和相关的人事任命，统一在7月中旬集团半年战略大会上宣布。”

如今的腾达集团，早已不再是昔日的初创公司，已然成长为业务遍布全球、估值惊人的世界500强科技巨头。

旗下业务板块众多，从社交、游戏到云计算、文娱，枝繁叶茂。

为了更有效地掌控这艘巨大的商业航母，保持组织的敏捷性与发展活力。

宋词与ceo张勇、coo王静等几位核心高管，对集团组织架构进行了新一轮改组。

同时，配套的薪酬体系与股权激励办法也进行大刀阔斧的改革，这一切，都在为明年集团冲击上市做最关键的内部准备。

“下午轮到哪几个部门过堂？”宋词端起面前的清茗，呷了一口。

“下午安排的是tt语音、tt直播和虎牙直播三个部门。”

宋词略一思索：“这三个部门业务同源，放在一起讨论更便于协同。

通知下去，下午两点，第一会议室，三个部门一起汇报。”

“好的，我立刻通知三位负责人。”王静连忙应下，拿起手机发了通知。

下午一点五十分，当tt语音总裁秦凯宁、tt直播总裁金秀、虎牙直播总裁于辛三人来到会议室时，发现董事长宋词已经端坐在主位之上。

左手边，张勇和王静也已就座，正低声交谈着什么。

三人不敢怠慢，连忙快步上前，恭敬问候：“宋董，张总，王总。”

宋词闻声，颔首致意：“坐。”

三位总裁依言在张勇和王静对面坐下，各自打开笔记本电脑，摆好记录本，心中不免有些忐忑。

最近几天，集团三位最高决策者轮番召见各大业务部门负责人。

开过会的同仁都对过堂内容守口如瓶，让他们无从打探，也无法进行针对性的准备，气氛不免有些凝重。

见三人坐定，一副严阵以待的架势，张勇作为ceo，率先打破沉默：

“今天召集三位过来，主要是宋董对三个部门未来战略发展方向做出顶层指导和规划。

会后，你们需要根据宋董指示精神，细化并制定出各自部门未来三年战略发展路径图。

并在即将到来的半年会上进行专题汇报。”

（本章完）