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评估委员会正在安排进行30位学员的评估，忙于结业的准备工作。

一天下午，中国区人力资源副总裁打电话给安倩，让她今天不要出酒店，有重要的事情找她问话。结果，中国区总裁和人力资源副总裁来到酒店，拿着一封打印的匿名信，投诉Benny与安倩有男女关系。信中还说Benny以权谋私，把安倩列入了未来12个月内总经理人选名单。

两位总部领导来找安倩谈话，即使是没有通知任何人过来，但酒店人的鼻子都是最灵敏的猫系鼻子，一看到他们出现在大堂门口就开始了各种猜测。他们两个人解释道，按照集团关于内部员工投诉的政策与程序，那封投诉信是匿名的，本来不需要处理，但由于投诉话题非常敏感，最后，Benny本人建议，还是要找安倩作为当事人问询，他自己回避。

安倩一点也没有因为被冤枉而觉得委屈，只是心中对这种诬告特别反感，特别是对自己最敬重的导师十分愧疚。她第一次鼻子有点酸，职场这条路太不容易了，稍有不顺眼的，人们就总觉得女同事是靠男女关系升职的。可是到现在，这场空穴来风实在是让人摸不着头脑，安倩一时间也想不出来得罪了谁。

不过初步分析，也不可能是Benny招惹的，那么就应该是自己招人恨了。

安倩很坚定地询问：“根据公司的政策，凡发邮件投诉上级的任何员工，都必须署名。为什么总部要处理匿名投诉呢？”

人力资源副总裁解释说：“本可以不理会这个投诉，可现在各大知名的论坛类网上满是文章，要求公司查处此事。根据公司今年年初的社交媒体新政策，24小时内网上评论必须有回应，72小时内下结论。”

目前也没有时间想这些，安倩向总部的领导解释道，自己与Benny因为导师计划而熟悉。导师是她敬重的人，绝对没有任何不合适的交往。

调查完毕后，人力资源副总裁在两个小时后给安倩发了一封邮件回复调查进展。由于匿名投诉对象职位相当高，中国区总部决定申请美国总部IT部门查找投诉来源。

美国公司要求全球雇员都要签订商业行为准则，在任何时候公司都有权从主服务器上读取工作邮箱上的所有往来邮件和文件。公司总部从美国服务器上读取了邮件记录。发现这封邮件是从市场销售部的一台电脑上发出来的，发出人竟然是蔷薇！由于蔷薇自始至终都是以匿名的方式发邮件，所以中国区总部封存了蔷薇的工作邮箱逐一查看。结果却发现了更大的秘密，蔷薇在邮件中威胁总经理Anthony将安倩踢出ELBench，可是总经理不同意，原因是安倩在担任市场销售总监期间，预算超额完成。毕竟工作更重要，Anthony也不傻，就算是蔷薇牵制了他，也不能随便把自己的饭碗砸了。他干脆不再与蔷薇喝酒、吃饭，晚上也不再去公寓里与她私会。这彻底把蔷薇惹恼了，一天一封邮件威胁总经理，警告他不做就要抖出来他玩弄女下属，说他的行为属于性骚扰。于是她发了这封匿名信，并要求Anthony接受调查时要配合，把安倩彻底赶出酒店行业。

水落石出后，蔷薇陷害安倩的消息不胫而走。Anthony接受停职调查，而蔷薇被解除劳动合同。

当Lucy找到蔷薇时，她仿佛一点也不吃惊这样的决定，马上同意当天办理离职手续。就这样，蔷薇很快离开了ELBenchmark集团。有了这么不光彩的历史，蔷薇也不打算在酒店圈里继续混下去。当年的管理培训生出了这样大的丑闻，一时间在集团弄得众人皆知，也就把安倩的传闻给淡忘了。

过了几天，安倩在几个门户网上，看到了这样一条公示：

本公司从2006年8月3日起，解除与上海公司销售总监蔷薇的一切人事关系，该成员任何对外商务活动均与本公司无关。

ELBench中国区总裁

作为此次事件的胜利者，安倩却比任何时候都茫然不知所措。

为什么是蔷薇？安倩一直想不明白这个问题。

作为一位曾在14个国家待过的酒店资深管理导师，一直保持沉默的Benny从事件一开始，就觉得这种八卦级别太低。

有一天，他对安倩说：“给你讲个小故事。寒山问拾得曰：世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，如何处治乎？拾得云：只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年你且看他。”

安倩想到了另一句，在上旅游课时，老师说过在湖南长沙岳麓书院有一副对联，上联是：是非审之于已，毁誉听之于人，下联是：得失安之于素，成败归之于零。

她把自己关在房间里，泪眼模糊中，她找到了Eat，pray，love，翻到这一页：

最终，我开始相信我称之为‘寻求物理学’的理论，这是一种跟万有引力一样真实的自然界的力量。寻求物理学的法则是这样的：如果你有足够的勇气抛开你所熟悉和让你安心的一切，包括你的家、你的痛苦、你的怨念，开始一段真理寻求之旅——外在的内在的都可以——如果你真的愿意把旅途中所经历的一切都看成一种暗示，如果你把旅途中遇见的人都当成导师，最重要的是，如果你准备好去面对并原谅你身上并不讨喜的特质，那么真理就不会离你太远。通过自身的经历，我不禁开始相信这一法则。我找到了我的关键词。它的意思是：“我们跨越过去吧！”