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如果让人质疑，沟通就无法深入

线上沟通可以随意着装吗？

要给人留下好印象，并不是件容易的事。但为了避免给人留下糟糕的印象，还是可以事先注意一点，即前面提到的，不要让人对你质疑。

虽是线上沟通，也是在家里进行的工作。远程办公究竟能不能随意着装呢？

对此做出判断的，是与你进行沟通的那个人。对方也许会觉得：“毕竟是远程办公，随意一点没关系。”也可能会抱怨：“明明是工作会议，怎么穿得这么随便？虽说是线上交流，未免也太失礼了吧。”因此，必须引起注意。

我的职业是撰稿人，据说曾有一段时期，有人选择这份工作就是因为不用成天西装革履。事实上，这行不但不能随意着装，有时还要稍加打扮才能出门采访。

举例来说，如果采访运动员，可以穿POLO衫搭配卡其裤。因为运动员周围很少有穿西装工作的人。因此，随性休闲的着装更加适合，也不会引起对方的诧异。

但是要采访东证一部（1）上市公司的部长，又该怎么做呢？虽然这要看不同公司的企业风格，但大多数情况下，不系领带会显得不正经。如果对方对你产生了质疑，是否还会对你知无不言呢？

一条领带就能改变聊天氛围

我还记得这样一个例子。有位撰稿人要去采访一位大公司的社长，但他是个绝不系领带的人，所以没系领带就去了。

我采访过很多社长，他们大都性格直率，即使采访者穿着随意，最多也只会说一句：“哦，休闲打扮真不错。”

但问题不在社长本人，而是周围人的眼光。其他人可能会觉得：“是谁叫了这么个邋遢记者来啊？”质疑你的可能是陪同采访的宣传部部长，也可能是其下属。

就我的经验来看，只要在场有一个人产生了类似的念头，对采访者滋生了怀疑、不满，现场的氛围就会变差，甚至可能在后续环节引发状况。

仅仅是因为不系领带，就可能影响交流质量。既然如此，还是系上领带比较好。当然，这也要看具体的情况。

顺带一提，我采访大公司的社长时，总会在谈话结束后的拍照时间凑过去，小声问一个问题：

“怎样才能像您一样，当上这么厉害的公司的社长呢？”

有趣的是，很多社长的答案都一样：

“不要想着当社长就行。”

不追求出人头地的人，反倒会不断地受到上司的提拔，坐上高位。原来如此，我恍然大悟。与此同时，我也明白了这类社长会提拔什么样的下属，即不追求出人头地的人。

正确来说，是不以成功为目的的人。如果职员都想当社长，公司就无法运转了。社长这个职务说到底只是一个岗位。自己当上社长以后，要怎样发展公司业务，这才是目的。

想来，无论部长、课长，还是社内其他职位都一样。只有把职位视作岗位的人，才能走向成功。我私底下从社长口中问出的这些内容，还真是有意思。

重点：要引出好的谈话内容，必须遵守TPO（2）原则着装。

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