第75章 第一个大周末（第4页）

自从笑笑和陈北各自去上学后，这个小院已经很久没有这么热闹了。

陈北把谢林送来的50年茅台拿出一瓶来，除了南南，给每个人斟上一辈。

院子里顿时酒香四溢。

不得不说，林红缨收养的这几个孩子，都是非常有礼貌。

坐在桌子上，陈北不动筷子，他们就一直等着。

小丽跟着吃了几次饭，也把这个习惯学会了。

陈北举着酒杯说道:“这段时间，大家都辛苦了。红缨，一直在管理者公司，操心劳力，付出最大。小丽，担任着公司客服，没天没黑的忙，也是居功至伟。高达，默默无闻，除了工厂里的货，每天还要去送货，也很辛苦。”

“笑笑前段时间也一直跟着公司忙碌，公司的人事行政部就是她一手打造的。这段时间上师专，要完成知识的越级式学习，也是非常了不起的。

“当然，最厉害的，还要数我们的小南南，听说她已经成为了班级中的大姐大，打哭了好几个小朋友，接下来就要一统级部。”

所有人都哈哈笑起来，南南已经被林红缨教训过了，也知道自己的行为不妥，老老实实地低着头反思。

“这几个月，大家团结友爱，都做出了很大的成绩，接下来，祝我们永远相亲相爱，永远都是一家人。”

“干杯!”

“干杯!”

“干杯!”

第二天清晨。

高达开着车，拉上货，在拉上陈北、林红缨、余笑笑三人，开始了巡店。

先从总店开始。

这家店销售最好，补货最多，还是王艳干店长，带着两名新员工。

陈北和林红缨、余笑笑每人手中拿着一张表，这是陈北连夜做出来的《巡店检核表》。

主要检查的几项有，一、门店形象与卫生，包括内部环境、外部环境和卫生情况。

二、商品管理，包括商品陈列、库存情况是否跟账面一致。

三、员工管理与服务，包括仪容仪表，工作状态和服务行为。

四、运营安全，包括店内安全隐患，现金管理和交接班记录。

五、市场营销和执行，印发的宣传单页有无发放，店内宣传海报有没有按照规则张贴等。

这基本上是一份标准的零售行业巡店表，考核的就是店长管理的基本功。

这些内容，陈北在培训的时候也都讲到过，只要是他们认真听讲，肯定会记得。

看着三人的做派，王艳紧张的站也不是，坐也不是，想给三人倒杯水，又担心因为打断了他们而被扣分。

陈北看到对方紧张的鼻头都开始冒汗，脸上的雀斑也微微放光，便笑道:“没事，就是日常检查，你做好自己的事情就行。”

“陈总，要是我做的不到位，您只要跟我说，我什么都愿意改。”

王艳说话的时候，感觉自己的身体都在微微颤抖。

一个月前，她还是一名下岗工人，一家老小都嗷嗷待哺，没想到就是在人才市场随便找了一份工作，现在竟然能够拿到700块钱一个月，比她和老公两人在厂子里上班的时候挣得都多，这是她以前想都不敢想的事情。

她很喜欢这份工作，很珍惜这份工作，也非常需要这份工作。

这是他们一家维持生计的来源。

陈北笑着拍了拍她的肩膀，“王姐，你是我的第一个员工，换句话说，也就是元老级别的人物。除非你犯了很严重的原则性问题，否则我都不会辞退你，你就把心放在肚子里，好不好?”

王艳听到这话，才逐渐放心下来。

紧张恐惧过后，她就觉得自己的身体有些软，需要扶着东西才能站得住。

陈北看出了她的身体状态，就换位思考了一下，觉得自己三人啥也不说，进来就检查，却是有些吓人。