第3210章不公平的竞争（第1页）

贺阳缓缓的说：“休息日和工作日的弹性调整，一定会导致团队竞争力的下降。把假期都积攒在一起，带薪出去玩一个月，也会加大团队的管理难度。”“没必要照搬外企的那一套，可以根据实际情况适当的调整。总归就是一条，紫微星要走在国内民营企业里的最前沿，榜样的形象不能丢掉。这已经构成了一个品牌。过去这几年，紫微星是互联网行业里最宽松的，这其实为我们带来了巨大的好处。”对周不器来说，这不仅是企业品牌，也是个人形象。贺阳对此表示认同，点了点头，“嗯，在招聘方面紫微星的确展示了竞争力。我也让人统计了微博上的评论口碑，紫微星的社会形象要比同行都高出不少。bat都在开始提高管理温度，大概也跟这个有关。”周不器笑道：“一定有关，都是在学我。”贺阳叹了口气，“走在最前面，可一点都不容易！还是跟风容易啊！这管理体系的优化和改革，多少双眼睛都盯着我们看呢。”“伟大的企业，还是该勇于承担责任。马老板总批评我，说我不愿意承担更大的社会责任，我还真无能为力。不过，在公司内部，还是应该把这个责任给体现出来。”周不器的压力其实也挺大。尤其马老板天天在他身边提建议。就比如一个做民航的民营企业家，公司资产200亿元，被人以1块钱的价格买走了，他人也被抓进去坐牢了。企业家俱乐部那边就出面过，很多人都站出来说话，还通过多方渠道来施加压力。按理来说，这是周不器应该做的。他也是民营企业家群体中的一员，而且是最具分量的那一个，他要是说句话，那位企业家朋友可能早就被放出来了。可这类的事情，他一次都没参与过，都是老柳、老马、王实、冯轮这些人在推进。外面的事情不愿意多参与，那紫微星内部的事情，就必须得做出个表率来了。贺阳对此很能理解，就说道：“就怕业务上的竞争力变弱。”“团队的竞争力会变弱，这是可以预见到的。不过，你说业务的竞争力会变弱，这可不一定。互联网的生态体系，可以说是完全破坏了传统认识里的市场经济。”周不器对此就很有自信，“市场是公平竞争，可有了强大的生态体系做后盾，就不是公平竞争了。”贺阳问：“怎么理解？”周不器道：“那次我跟拉里·佩奇聊，他说的也是类似的观点。全世界最优秀的时代精英们，可以说是依靠着互联网打破了经济领域的很多固有观念。就像微信和q信的竞争，双方是处于同一起跑线上，竞争是公平的。可阿里的来往跟微信竞争，这就不是公平竞争，来往处于极大的市场劣势。”贺阳感受道：“因为紫微星背后有丰富的社交产业生态，可以更有力的推动微信发展。而阿里的生态结构是电商，来往很难从他们的生态体系里受益。”“对，这就不是公平的竞争。”周不器做了个简单的比喻，“就像是两家公司竞争，一家有官商关系一样。微信和阿里的竞争，表面上是自由的市场竞争，没有任何非市场因素的干扰。可实际上，紫微星构建起来的庞大生态体系，就是最大的干扰因素，只不过这是市场因素的干扰。非市场因素可以破坏公平竞争，市场因素也可以破坏公平竞争。”然后，他还举了谷歌的例子。谷歌搜索在全球的份额达到了90，这要是放在传统经济学的理解，这就是妥妥的垄断啊！可实际上，互联网有不一样的理解。这也导致现在的经济学界对垄断已经出现了新的定义。谷歌的份额是90，之所以不垄断，因为谷歌不是坐享其成。谷歌搜索如果半年不更新、不维护，不进行一些技术上的创新和升级，那取代谷歌的搜索引擎一定会出现，谷歌的份额就一定会下降。谷歌有这么大的份额，是谷歌持续努力、不断变好的结果。大家惧怕垄断、遏制垄断，是因为垄断会导致市场变坏。谷歌并没有导致市场变坏，相反，谷歌使搜索市场越来越好。如果谷歌长时间的不创新不维护，导致用户怨声载道，却也没有取代谷歌的产品，这就是实实在在的垄断了，因为谷歌导致了市场变坏。这样的理念，已经得到了全球范围的共识。这是互联网拥有的“绿灯”。不过，那些经济学专家和学者们，显然都没有真正意识到互联网最核心的垄断基础——生态体系。这是市场因素。却实实在在的在破坏市场里的公平竞争。正常来说，两款产品竞争，我付出比你多、我做的比你好，我就应该能够打败你。这是过去的市场竞争理解。现在不一样了，就算你付出的更多、技术水平更好、更努力、产品更好，可你依然无法打败我，因为我背后有着一个强大的生态体系。你想打败我，你可能要比我优秀十倍、百倍才行。，！这根本就不是公平的市场竞争。这一点，也就成为了全球科技巨头的实力越来越强大，越来越难以击败的关键因素。不是因为垄断。而是市场里有一双无形的手在拉偏架。哪怕你做得更好更优秀，你也很难打败我，因为我背后有一个强大的生态体系。除非你比我优秀十倍、二十倍倍，你要比我多付出几十倍的努力，才有一线生机。可实际上，哪怕你只比我优秀一丁点，你取代了我，都可以让市场变得更好。贺阳这也就全面的搞明白了周大老板的理念。这才是他敢大胆的在紫微星内推行人性化管理，提高薪资、增加福利，给外包员工正式身份，甚至还想要推行休息日和工作日调整的弹性策略的最大底气。因为现在的紫微星，在市场里已经有了绝对的竞争优势。周不器道：“就算温情脉脉，可能会让很多人懒惰、懈怠，会增加管理的复杂度，会降低团队的市场竞争力。可我们背后还有强大的生态体系啊！你ufc打的再好，我拿着手枪上去，你还能打得过我？要做好平衡，确保业务竞争优势的同时，也要不断的给员工松绑。这工作的气氛，真是太紧绷了。”“如果这样是这样……”贺阳看出来了，大老板这是下定了决心，“工作日和休息日的弹性调整，也要有一定的限度。员工可以在星期六和日常的节假日工作，然后去积攒休息日。星期日不要列进来，这天必须休息。还有就是带薪长假的选择，需要申请名额，不能想什么时候休就什么时候休，要在全年12个月里均衡的划分，要配合业务和公司管理……”“这你和人事去商量，总归要把这个员工福利给推出来。”周不器也是年轻人，他知道这个年纪的年轻人向往的是什么。年轻只有一次，过了就真的过去了。不能小的时候人生全都被学业占据，毕业了之后人生又全都是工作。要给生活留出时间。否则都对不起这一代人。：（）大时代之巅

大时代之巅加料版最新章节所有内容均来自互联网，126文学网只为原作者荒野悲歌的小说进行宣传。欢迎各位书友支持荒野悲歌并收藏大时代之巅加料版最新章节最新章节。

第3210章 不公平的竞争（第1页）

第3210章不公平的竞争（第1页）