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董岚就差鼓掌，“我觉得你说得很有道理。”

董岚看着蓝蔚夹着烟走来走去，指尖猩红一点，手腕上戴着一只黑色运动智能腕表，MARQ碳纤维指挥官，也只有玩表的人才会戴这种表，大少爷对这个环境的嫌弃都放在脸上，每个人都有自己坚持这份见鬼工作的理由。

在这个压抑脏乱的环境里，低落疯魔的情绪里，她不受控制地产生了抽烟的想法，恨不得手里也有根刚点燃的烟。

在蓝蔚的烟盒里摸了一根烟出来，拿出打火机点燃，她吸了一口，不知道怎么抽，整个咽下去，咳咳咳，呛得眼泪都出来了。

蓝蔚抬手腕从她手里抢走烟，“学什么不好，别抽我的烟。”

不就是抽你一根烟吗，董岚默默翻个白眼，盖上电脑拔走充电器走人，顺手摸走蓝蔚的烟盒。

果不其然第二天蓝蔚和董岚在客户办公室被客户骂得狗血淋头。

蓝蔚说：“我们的设备不负责良率。”客户说：“要你们设备有什么用？”

蓝蔚说：“你们产品的良率就这样。”客户说：“明明是你们设备有问题。”

蓝蔚还想说话，客户拍着桌子，瞪着眼睛，气得大骂：“让你们老板过来！你们的设备太差退货，项目经理能力太差换人。”

客户分分钟教你认清谁才是爹。

第68章游戏规则我们是什么关系，一起嫖过娼……

董岚和蓝蔚回到小旅馆，蓝蔚说：“还是请周洲出马吧，我搞不定。”

董岚没接话，蓝蔚不是搞不定，是低不下这个头，弯不下这个腰，不屑和客户周旋，不想做这些事。

她忽然想明白了一件事，全公司最好的消费电子产业链项目经理是周洲，而周洲不懂技术。

周洲擅长分析形势，拿捏分寸，进退有据，加上思路清晰，逻辑严谨，总能稳稳的把项目带到各方面基本满意的一个状态。

周洲看起来精英能干，又带着儒雅谦逊的风度，温和的态度，强硬的手段，有一种独特的人格魅力，在团队里很有威望。

董岚前两天在镜子里看自己，眼神麻木，冷漠，自从到现场后，每天都在和各种各样的人周旋扯皮，全是内耗和负面情绪，无论什么时候见到周洲都是眼神坚定，精神饱满，充满活力的状态。

陈若虚和姚远都不是普通人，普通人没有借鉴的意义，周洲不一样，周洲是普通职场人的标杆。

周洲大专毕业到台资厂做IE工程师，公司内部组织架构调整，他跟着当时的领导调到了项目部，在台资厂项目部做了五年，他履历能力各方面平平，在项目部并不出色，只有一点稳妥可靠。

后来领导跳槽出去创业把他带了出去，就是他上一家公司三合科技，他一直在那家公司做了七八年从项目经理做到总经理的位置。

周洲的职业生涯发展历史总结起来很简单的一句话，跟对领导，行业深耕。

董岚回到刚才良率的话题说：“客户关心良率，我们就要关心良率，先分析良率，再从客户角度给出解决方案。”

蓝蔚说：“我们的设备没问题，分析出来的良率主要是加工工艺问题他们能接受吗？”

这事就像一场足球赛，波光科技是裁判，球员华达工厂却希望这个裁判能让华达工厂多进球。

现在的情况特殊裁判是乙方，球员是甲方，球员华达工厂踢不进球说裁判波光科技不行。

身为乙方，裁判除了当裁判，还得站在球员华达工厂的立场上研究怎么多进球。

态度是一回事，解决方案又是另一回事，至于研究结果是不是只能吹黑哨这一条路是后话。

董岚说：“我们先分析数据。”

蓝蔚说：“老板们不是出马去搞定华达工厂老板了吗？”

董岚说：“没有你想得这么容易。”

还是拿足球赛打比方，华达工厂没进球，让裁判赔偿，裁判去请华达工厂这个球队的队长吃饭。

吃饭了能解决球队踢不进球的问题吗？还是不能，顶多队长说以后少找裁判麻烦，只要这个问题不解决，这个麻烦一直在。

蓝蔚说：“要分析数据你去，我这边还有一堆事。”

这事站在蓝蔚的立场上太扯淡了，波光科技设备还有一堆问题要解决，哪里有空去管客户的无理诉求，蓝蔚不可能把自己的时间放在他认为不重要的事情上。

这些底层逻辑利益关系董岚看得明白，也知道轻重缓急，但她不会分析数据，蓝蔚也不信任她的判断能力，董岚充其量只是个项目助理，手上能动用的资源只有她自己。

这边周洲给吴作清打电话，周洲刚说了两个字吴总，吴作清说你们不会办事。周洲说对不起，吴总，刚和SOLA做生意确实不清楚第三方检测设备由SOLA统一下单。吴作清说是吗？给我打电话有事？周洲说想请您吃饭看您哪天有时间，吴作清说吃饭哦？我很忙。周洲说是是，您的时间宝贵，我们也是想把事情办好。

过了没多久吴作清发了时间地址过来，周洲一看就是莞城的会所。

周洲和姚远出发到莞城找到会所花了点时间。