23首席执行官1（第2页）
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞看向刘辉。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;他是郭守雄的首席秘书，也是本次规划书的起草负责人。韦荞当堂质问：“刘秘书，这些数据摆在面前，你还敢写‘扬帆起航’，是捧杀吗？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“……”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;刘秘书懵了。如此重要的董事会，怎么他就突然成了会议中心？
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞合上文件：“刘秘书，企业不是公益组织，坐在办公室里捧杀就能上位。你有这个心，不如另谋高就，找一个清闲岗位，去吃清闲饭好了。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;刘辉一身冷汗：“不，不，韦总……”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;郭守雄抬手示意，让他噤声。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;打狗还要看主人，韦荞上来就废了他的首席秘书，摆明是冲他来的。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“韦总，你想追究这个，恐怕还得从你自己开始。两年前，甩手不干的人可是你，我们这帮老家伙临危受命接下道森，如今你回来，就反过来找事？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“郭总，谈不上‘找事’，就事论事而已。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“好啊，那你就好好在今天的董事会‘论’一下，问题出在哪里。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“郭总，承你的话，各位看一下这份规划内容，好好想一想，道森这两年究竟做的是什么生意。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞将文件甩在桌上，“啪！”，掷地有声。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“道森放弃自有品牌，选择和美国沃尔什度假区合作，翻版引进沃尔什的度假区模式。、周边、经营模式，全部由沃尔什决定。郭总，你指的道森‘扬帆起航’，就是这些吗？这种合作模式的本质是什么？是贴牌。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她盯着他，严厉质问：“道森度假区从道森影业承袭的和文化，就这样被你全扔了。按照沃尔什的分成模式，道森不过就是它的加盟店，和街边那些品牌加盟奶茶店、小吃店，本质没有任何差别。郭总，我们敞开说话，今天的董事会，名义上是要通过道森度假区五年战略规划，实质就是和沃尔什续约五年。各位董事，这种丢弃本土度假区文化、乞求外资品牌分一杯羹的战略规划，有我韦荞在道森，这份文件上，就绝对不会有首席执行官的签字。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;一室寂静。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;郭守雄脸都绿了。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞一席话，凌厉剖开问题表象，直抵核心实质，从企业经营层面上升到文化自信层面。这么高的站位，老辣如郭守雄也全然接不住。他像是被噎住，一句辩驳都没有，剧烈咳嗽起来。刘辉赶紧拿来温水，让他喝了半杯。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞无视他，接着问：“王文彦人呢？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;负责主持会议的副总易储丰连忙回答：“王主任在办公室。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞：“叫他过来。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;易储丰：“好。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;在道森，王文彦是行政管理部的一张活招牌。王文彦年逾四十，坐镇道森行政管理部十年，将日常行政事务打理得井井有条。民营企业的党建工作向来是薄弱环节，韦荞将这块重要阵地拨给了王文彦，后者当仁不让，将基层党建工作做得扎扎实实、有声有色，为道森的长远发展注入了至关重要的红色引擎。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;五分钟后，王文彦出现在董事会会议室。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞交代他：“明天上午，举行党委理论学习中心组（扩大）学习研讨会，学习内容主要是一项：新时代党领导文化建设实践经验的理论总结。你负责准备会议材料，清楚了吗？”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;王文彦重重点头：“清楚了，韦总。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“你去吧。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;“好。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;王文彦领命而去。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞扫视众人，全面控场：“明天的中心组扩大会议，今天在场的所有人都务必准时参加。在道森工作的我们每一个人，都需要好好学一学，什么是我们该肩负起的时代重任。”
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;形势突变，一众董事纷纷作壁上观，方才力挺郭守雄的几位董事后悔不迭，大有站错队伍的懊悔。
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;韦荞在道森的业绩有目共睹，如今杀回来，道森上下，无一是对手。